３６協定の限度時間の設定について
職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。
「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基...
- miusakさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時間外労働の相談
| フリーワード | 時間外労働 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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1年間、平均の時間外労働の計算方法
36協定の法改正により、２～６ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、１年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。
具体的にわからないのは下記になります。
１か月の労働...
- susuさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？
4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
そ...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
36協定への記載内容について
いつもお世話になっております。
労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について
いつも大変お世話になりましてありがとうございます。
１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。
当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
みなし残業の金額の計算方法に関して
みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。
【給与】年棒制
【みなし残業時間】４５時間
【月の就業基礎日数】２２日
【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時 ※休憩...
- 人事123さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
みなし残業制における深夜・休日労働について
下記お教えください。
弊社では、月40時間のみなし残業(固定残業)制度をとっております。
就業規則には事細かに記載がないのですが、個々の雇用契約書では、”みなし残業40時間には深夜労働と休日お労働を...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員旅行の労働時間カウントについて
いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）
当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
限度時間の適用除外について（36協定）
これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に６回までにおさまるよう管理をしてきました。
４月１日の法改正により、45時間を超える時間外...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時間外労働の削減と移動時間との関係について
以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。
当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴ...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による～
2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。
割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...
- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理
お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました
時間外労働時間の定義は 1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
残業時間の代休振替えについて
教えてください
法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
雪かきのための泊まり込み
翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。
規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...
- Alnicoさん
- 埼玉県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
連休における時間外労働時間の算定について
教えてください。 来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間 と考えていますが
4/28(日 法...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
代休時の労働時間のカウントについて
いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
時間外労働削減と直行直帰について
時間外労働時間の削減を目的に現場への
社員の直行直帰を推進して現場への移動時間を勤務時間外
としたいと考えています。
現状では基本、作業開始時間を勘案したうえで事前に会社に車で出社後に現場に向かいます...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
振替休日を取得時の時間外労働（36協定）
36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。
時間外労働の時間数について
①...
- ここなっつさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
働き方関連法案における管理・監督職
働き方改革関連法が制定されます。
平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。
年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
所定休日の割増賃金について
掲題の件でご相談させてください。
■前提となる規則
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
早出社員への対応について
会社で経理の仕事をしています。（ただ、経理専任ではなく営業・人事・労務・総務と兼任で…その為、最低限の知識しかありません。）
社員の中に、毎日1時間近く早出をしている者がおり、こちらから「早出をす...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について
お世話になっております。
当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
３６協定違反
いつも勉強させていただいております。
今回は３６協定についての質問なのですが。
弊社では特別条項を設け、月75時間年間720時間まで時間外労働
をお願い出来る協定を結んでおります。
そんな中、あ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定労働時間と固定残業手当
お世話になります。
就業規則を作成するにあたり、相談させてください。
現在、下記の勤務体系となります。
定時9:00-17:00
17:00-18:00の1時間は基本給に含まれる
（1ヶ月の平均所定労...
- 人事担当111さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
「新技術・新商品等の研究開発業務」について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では現在、財務・会計に係るERPの導入を検討しております。
導入にあたっては以下が条件となっております。
●いわゆるパッケージ版ではありますが、実務...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）