外国人労働者の無期雇用について
外国人労働者を直接雇用しておりますが、在留期間が過ぎると帰国してしまいます。
その際に、優秀な人物（評価等客観的妥当な基準あり）のみに事前に相談したうえで、希望すれば無期雇用の契約を交わすことは可能で...
- *****さん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
固定深夜残業について
いつもお世話になっております。
固定深夜残業について教えてください。
月額固定給：188,000
月平均所定労働時間：173時間
時給単価：1,087円
上記労働者について、固定残業を45時間分と...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について
弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート勤務表作成にあたりアプリ導入に伴う労働契約の変更要否等
当方は、スーパー銭湯を経営している者（企業）です。
社員は１５名、パートスタッフ約１００名です。
現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
有期雇用者の昇給記載について
「昇給」について、就業規則で定めることとなっておりますが、当社の有期雇用者の昇給に限らず給与に関しては、個別の雇用契約により異なるため、就業規則への記載が困難となります。
その場合、就業規則の給与条項...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者の有給休暇取得日について
１日／週（曜日指定）勤務で有期契約中の労働者の有給休暇取得日についての質問です。
３月末で退職することが決まりましたが、２か月で残りの有給休暇を全て消化するようにと言われたそうです。１日/週の勤務のた...
- hokenさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
副業実施の際の給与計算・労務管理について
お世話になっております。
当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約者の年次有給休暇の繰越と買取について
１．有期雇用契約者で1年の契約更新の方がおります。このような有期雇用契約者の年次有給休暇の未取得分は更新後にも引き継がれるということで宜しいでしょうか？
２．年次有給休暇の未取得分で時効消滅分を買い取...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
賃金規程に管理職の記載がないことは問題でしょうか。
管理職に年俸制、非管理職に月給賞与制を適用しています。
上記社員に適用する就業規則の賃金規程に、非管理職に関する記載はあるものの、管理職は適用外とされています。
管理職は別途労働契約を結ぶことにして...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
労働者派遣個別契約書の締結について
お世話になります。
労働者派遣個別契約書について質問がございます。
個別契約書を締結する際は、派遣元企業として締結でしょうか、派遣許可のある派遣元事業所として締結でしょうか。
例えば、本社が東京、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】
背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。
今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
業務委託における派遣社員の受け入れについて
いつも参考にさせていただいております。
A社からB社は業務を請け負っている（業務委託契約）
A社は障害者雇用促進の為、雇入れを考えているがA社での適切な職場配置がなく、B社の業務であれば問題なくこ...
- あああああさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
5年経過し無期雇用契約としたパートの雇用契約変更について
事業所の収益状況悪化に伴い、人件費の削減を迫られています。
そこで就業している、5年経過し無期転換したパート従業員の雇用契約について就業条件引下げ（具体的には週労働時間削減、労働日数削減）をせざるを得...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
短時間労働者の社会保険加入について
弊社の短時間労働者には、年に1回、技能給の申請制度を設けております。この制度は、店舗の責任者が推薦し、部門の統括責任者の承認があって支給となります。この技能給が支給されていないと、ロングパートへの申...
- がんばろう人事さん
- 長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
福利厚生制度の均衡性と合理性について
福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている／不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。
当社では、法定外福利厚生の運用目的は「基幹的業務に携わる正社員を支援するもの」と位置...
- oikawaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約の上限期間について
当社では、令和6年4月以降の有期契約は上限5年、更新4回とする予定です。
ネットを見ていると、上限5年の場合は無期転換拒否の対策として無効とされる場合があるという記事を見ました。
厚労省のモデル契約書...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
７０歳までの就業確保措置における対象者の選定基準について
いつも勉強しております。
当社は、当社の正社員を派遣する派遣元会社です。現在「70歳までの就業確保措置」の導入を検討しています。
基準該当者の継続雇用にしたいと思っているのですが、派遣会社であるが故に...
- 人事管理担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
体調不良、復帰後の働き方について
お世話になります。
社員の雇用形態変更についてお伺いします。
2018年ごろ業務外の傷病により休職を取得し、その後復帰しましたが現在も体調不良を理由に勤務の制限が生じております。
具体的には1時間程...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
パートの有給付与について
いつも大変お世話になっております。
パートの有給付与についてですが、下記の例の場合
有休付与は発生するのでしょうか
労働契約：週5日勤務
実際の労働日数：週3日勤務
有休付与日の時点で付与条件の出勤...
- 総務疲れさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。
フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。
もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
36協定における労働者代表の選出への参加者について
３６協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の範囲は、「役員、正社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員、パ―トタイム社員、時間外労働の対象になってない管理社...
- 総務部太郎さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
突発夜勤翌日の勤怠の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
突発で、夜勤勤務となった翌日勤務の扱いについてご教授下さい。
これまでは、突発で夜勤勤務となった翌日の勤怠は、所定休日の扱いとしておりました。
例： 22:00〜3...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員から正社員雇用に変更する際の有給休暇について
当社はこれまで契約社員を正社員登用する場合、新たな雇用契約とすることから有給休暇を引き継がず、正社員雇用後6ヵ月後から付与していました。
このサイトで調べる限り、それは正当な取り扱いではなく、今後は有...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
最低賃金法対応について
時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。
１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
労災受給中の契約社員の退職勧奨
業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...
- すいさん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
無期雇用への転換について
弊社では無期雇用者の定年を60歳未満の者は60歳、60歳以上65歳未満の者は65歳としており、無期契約社員の場合はそれぞれ65歳と70歳を第2定年としております。
この度専門知識のある社員で70歳の有...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用者 条件付き最終更新
お世話になります。いつも勉強させていただいております。
さて、私は従業員10名程度の小規模企業を経営しているものです。
従業員の多くは1年単位の契約社員なのですが、今回の更新時（2024年4月）に一...
- 人事担当001さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
営業職採用における試用期間の基準について
いつも世話になっております。
これから営業職の求人を行うところですが、代表より
試用期間（期間中は契約社員）において詳細な成果期準が設けられました。
試用期間中に制約4～6件が必達で、未達の場合は終了...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤の方の深夜時間計算に関して
いつもお世話になっております。
現在、契約社員（時給）の方を夜勤で雇っており、
0:00～8:00までの8時間を拘束時間とし、うち7時間を実働、1時間を休憩時間と定めております。
時間給の計算で基...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）