報酬・賃金の相談 5177件「人事のQ&A」

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通勤手当の取り扱いについて

いつも大変お世話になっております。

弊社では賃金規定により、自宅から就業場所への１か月定期代相当額を
通勤手当として給与で支給しております。

エリアマネージャーとして複数店舗（例えば５店舗）を統括...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

一年変形労働制について

一年変形労働制の期間　昨年度は6月から5月まで届出を提出　今年度は会社の方針で一年の期間を7月から6月までとなりました。この6月の給与計算をする場合　所定労働時間はどのようになるのでしょうか

ワンちゃんさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

遅刻を理由とする賃金のカットの可否について

いつもお世話になります。

遅刻をする社員に対して何かを課したいのですが
「ノーワーク・ノーペイの原則」では、
時間を後ろにずらして同じ時間働かれてしまうと、
遅刻しても、何も影響しないので効果があり...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について

いつもお世話になっております。

１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。

当社の制度には、特定の時間...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制での賃金計算について

いつもお世話になります。

フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。

所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について

こんにちは。

弊社では、月40時間の残業時間分を含めた給与体系を取っています。
そこで教えて欲しいのですが、休日出勤をした時間を含めた残業時間で
集計をしているのですが、就労日における残業と切り離し...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

子会社へ役員としての出向における待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

残業手当の算出方法変更に伴う調整について

現在弊社では下記の就業時間・残業手当の支給となっております。
　就業時間・・・８：４５～１７：１０（休憩１時間含む、７時間２５分勤務）
　残業手当・・・所定外勤務時間に対し時給×１２５％、当月分を翌月...

斎藤さんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

役職手当の見做し残業代

労働基準法41条に定める管理監督者が昨今認められずらくなっていますので残業代は対象外と初めからするのではなく役職手当にみなし残業代を含むという規定を設けることを検討しています。
就業規則の明記の方法で...

ヒサシさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

月給制非常勤職員の祝日と出勤日の重複に関して

いつも困ったときに参考にさせて頂いております。

さて、以下についてお尋ねいたします。

・月給制の非常勤職員である。
・週３日勤務で「出勤日：原則〇〇曜日、業務の必要によっては変更有」と記載がある
...

miusakさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給油伝票は現物給与になるのでしょうか。

いつも勉強させていただいております。

当社では１日の勤務の中で、朝（7：00-10：00）と夜（18：00-21：00）の両方勤務する従業員がおります。
その従業員には朝の勤務が終わったら一度自宅に...

＊＊さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

固定残業代と退勤管理

お世話になります。人事を担当している者です、よろしくお願いします。

当社では、就業時間を９時から１８時までとしており残業が許可される場合を除いて８時半より早く出勤打刻をしてはいけないし、６時半までに...

sr太郎さん: 広島県／販売・小売（従業員数 31～50人）

役員の役職変更の手続きと時期について

いつも勉強させて頂いております。

役員の役職変更についてお伺いします。

現在、常務取締役の役員を①専務取締役へ役職変更、②変更後の役員報酬額の変更を予定しております。

その変更に必要な手続き、並...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて

お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。

弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...

KOMIYUさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 5001～10000人）

海外駐在者給料の為替リスク緩和のための調整手当

当社では、すべての海外駐在者に円貨で給料を支給していますが、昨今の為替変動による給与の目減り
を緩和するために、次のような方法で調整給を支給しています。
この方法について、該当者から合理的ではないとの...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

転籍の際の降給について

いつもお世話になっております。2点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社ではグループ会社が20数社あるのですが、社員がグループ他社へ転籍した際、
転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与の支払い時期について

　初めて相談いたします。
当方、来年、十余年勤務した現在の会社より、独立を決めております。
不動産業に従事しておりますが、同じ不動産業で独立します。
お恥ずかしながら、実務に関する知識はあっても、経営...

*****さん: 青森県／不動産（従業員数 6～10人）

日給者の遅刻早退等での減額について

　いつも大変お世話になっております。

当社では多様な働き方の一つとして、60歳以上の再雇用契約社員の勤務形態で「日給」方式を
検討しています。

この日給者が遅刻・早退をした場合は、その分を日給から...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について

いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。

なお給与...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）

連続無災害達成　記念品配布

いつもお世話になります。
弊社の工場で連続無災害1500日達成ということで、記念として工場勤務者（パート・派遣含む）にクオカード3000円/人の配布を考えております。記念品の対象者は工場勤務者のみで、...

経理担当者さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 51～100人）

自主的な残業については時間外手当を支払わなくて良いか

弊社の従業員は1日8時間×週5日＝週40時間で勤務しています。
しかし、ある社員から以下のような時間で働きたいとの申し出がありました。
9時間勤務×3日
8時間勤務×1日
5時間勤務×1日合計週4...

*****さん: 沖縄県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

給与差し押さえ可能額について

いつも大変お世話になっております。

給与の差し押さえに関して相談がございます。
裁判所から社員の差し押さえ通告が届き、差し押さえ額は「基本給と諸手当（通勤手当を除く）から、所得税、社会保険料などの法...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

定年延長と退職金

出向先の話で恐縮です。
定年を60歳から65歳に延長しましたが、退職金は従来通り60歳で支給されています。
60歳で辞める人もいますが、定年を延長した以上、65歳まで勤める人にも60歳で退職金（当然な...

ムクムクさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

4週４休の割り増し賃金について

当社は4週４休体制をとっています。
４週間のうち４休は必ず取っていますが、天候により作業が左右されますのでいつが休日とは定めていません。
また、１４日間続けて勤務した場合は何日法定外休日となり、割増賃...

kawa0802さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

賞与の出勤率計算方法

弊社では、賞与の出勤率計算を下述のようにしています。
７月支給：１０月から３月の（６ヶ月）勤務状況
　１日の勤務時間：８時間
　１ヶ月の出勤日数：２３日
　６ヶ月の勤務時間：８時間X２３日X６ヶ月＝1...

松阪牛さん: 三重県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

産休中の社員への賞与支払いについて

はじめまして
似たような内容のＱ＆Ａがあり、恐縮ですが次のケースについてアドバイスをお願いいたします。

■お伺いしたいこと
賞与の査定期間4月から10月までは出勤をしていた社員が
11月より産休に入...

*****さん: 福岡県／化粧品（従業員数 31～50人）

事業場以外にて勤務開始・終了する場合の、時間把握方法

弊社の従業員は、訪問先（その日によって行く先は多種多様）に出ることがとても多いです。事業場内で行う作業といえばＰＣ操作と、電話対応が主です。ＰＣ操作は家でも全く同じ環境で操作閲覧可能となっています。こ...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給与の欠勤控除について教えてください

来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。

基本給　１５０，０００円　（計算根拠　日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間　...

ガンバさん: 岩手県／教育（従業員数 51～100人）

行方不明による自動退職者の給与について

いつもお世話になっております。

相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）