産休(死産)の取得について
いつも大変お世話になっております。
産休(死産)の扱いについて当社で考えています。ご教授願いたいと思います。
妊娠８５日以降に胎児の死亡が確認され、分娩となった職員がおりました。
当社の現在の運用と...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育休の相談
| フリーワード | 育休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金推進法について
日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。
さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
男性の育休取得支援について
男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。
そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
パート契約者の育休取得
弊社では、パート契約者の育休について
育児休業ができる期間契約社員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。
(1) 入社１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日を超えて雇用関係...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて
お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。
弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
標準報酬等級の特例的な随時改定について②
いつも大変お世話になっております。
標記の件で、再度ご教授頂きたい件が2点ございます。
①特例的な随時改定の対象者を抽出する際、12月までに固定給の変動(昇給)があった場合で、昨年の算定基礎額の当て...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
標準報酬等級の特例的な随時改定について
いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。
健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更
いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
住居手当支給判断末での「世帯主」について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当（賃貸住宅を契約している社員）の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。
当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パパママ育休プラス これは適用？ 初日以降って意味が曖昧で。
いつもお世話になります。
パパママ育休プラスについて相談させてください。
たとえば、
母（妻）が産後休業最終日の翌日から育児休業を取ったとします。
父（夫）も母（妻）の育児休業開始日と同日に、育...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
産休申請の拒否および残業時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点、ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートタイムの有給日数について
下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。
2009年 5月 パート入社
2010年 4月 正社員に転換
2013年 7月 結婚の為 パートに...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員の育休後の対応
いつも利用させていただいております。
現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。
派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして
このたびはお世話になります。
産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。
2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...
- てんてんさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
育休（延長）の申し出の手続きについて
いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
産休・育休の代替派遣について
いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。
1.代替中の契約期間
当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
本来、正確な契約期間を...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
育児休業中の問題社員に対する退職勧奨
いつも参考にさせて頂いています、ありがとうございます。
下記事例に関し、以下のアドバイスを頂けますでしょうか。
・「どのタイミングで、退職勧奨を行うのがベストか？」 に関するアドバイス
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
３歳未満の子の養育特例について
当社始まって以来初の産休・育休対象者がでましたので、
質問させていただきます。
３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例について、
この件は、本人からの申出があった場合に会社が手続をする...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート従業員の育児休暇明けの有休について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。
パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...
- ひらのうさぎさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
通勤手当の区間
いつもお世話になっております。
現在育休中の社員より、４月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。
当然、４月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
契約社員の契約中途解約について
お世話になります。産休と育休取得社員のリリーフとして1年契約の契約社員を採用しましたが、本国よりヘッドカウント削減の指示が来たため非正規の社員の契約を終了することになりました。12カ月契約のうち、まだ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。
これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
産休・育休中の雇用保険について
来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。
当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
育休期間の延長と育休手当金の延長
いつもお世話になっております。
小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。
今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育児休業給付金申請の効率化について
タイトルの件について質問です。
弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
転籍する社員の養育期間標準報酬月額特例申出書について
お世話になります。
今年5月より育休から復帰した社員がおり、その際に時短勤務となり月給の変更も行いました。
そこで、養育期間標準報酬月額特例申出書の届出を行おうかと思うのですが、
今年8月以降にグ...
- tomoko_fさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）