フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて

お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。

弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこととしています。

この「次の清算期間」とは、基本的には翌月になりますが、翌月にも
その不足分を補うことができなかった場合、何か月先まで繰り越すこと
が可能なのでしょうか。

例えば2014年7月に産休に入り、2016年4月に育休より復帰した社員が
いた場合、2014年7月に発生していた不足時間を2016年4月の勤怠まで
繰り越すことに問題はないでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2016/05/09 15:07　ID：QA-0065960