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コロナの相談一覧

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169件中 1~30件を表示

今事務全般お願いしている正社員の方についてです。
コロナの影響もあり、業務量も少なくなる為、空き時間に全く別の業務(農作業)をお願いしたところ、いい反応は得られませんでした。
この際、①もしこの方が上... 続きを読む

  • bellbellさん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/07/03 15:15
  • ID:QA-0094829

コロナウイルスによる休業で、賃金6割保障になることを従業員へ伝えており、それに伴い給与支給日前に振込金額がいくらになるかの問合わせが何件か発生するようになりました。
今後も同様の問い合わせが増えると想... 続きを読む

  • 東峰さん
  • 北海道
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/07/01 18:18
  • ID:QA-0094772

コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先(メールアドレス・携帯電話番号)を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/07/01 16:45
  • ID:QA-0094765

 いつも参考にさせていただいております。
 1日5.5時間のパート社員ですが、4月から受注増加により残業も含め週30時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの... 続きを読む

  • ラッピーさん
  • 青森県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/30 11:34
  • ID:QA-0094707

弊社ではパートタイマーにも年に2回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間(有給時間を含む)÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で... 続きを読む

  • yoshiさん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/25 08:37
  • ID:QA-0094552

この度、コロナによる経営不振の為、人員整理することとなりました。
そのうちの従業員1名に6月12日に解雇予告通知をし、7月15日付で解雇とし受け入れてもらいました。
7月15日までは有給消化してもらっ... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/24 17:36
  • ID:QA-0094540

いつも参考にさせていただいています。
ご相談させてください。

弊社、ゴールデンウィークからコロナウィルスの影響を受けていましたが、まだ回復していく想いも含めもともと期間中の2日間を全社で振替えとして... 続きを読む

  • ひとごとさん
  • 三重県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/24 17:22
  • ID:QA-0094537

当社はFCチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、FC本部会社からスタッフとして出向者を受け入れています。給与は本部会社から社員に振込みされますが本部会社から請求を受け出向者の賃金100... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 印刷(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/24 13:23
  • ID:QA-0094528

2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく... 続きを読む

  • 日乃本さん
  • 広島県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/22 13:08
  • ID:QA-0094448

お世話になります。

コロナウイルスにより休業することになり
休業手当を支払うことになりました。

雇用調整助成金で、休業協定書に

基本給、●●手当の60%を支給すると書きますが

手当から、皆勤手... 続きを読む

  • このこさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/18 22:01
  • ID:QA-0094375

いつも拝見させていただいております。

今般の新型コロナウィルスの影響により、弊社では、在宅勤務を導入しました。

今後も継続で在宅勤務を行うことになり、自宅での光熱費等が増えるということで、在宅勤務... 続きを読む

  • 人事一担当者さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/18 17:41
  • ID:QA-0094370

弊社は百貨店や量販店に売場を出店しており、売上がいいときなどに得意先から報奨金が支給されます。
この報奨金の取り扱い(課税処理)について、
①何もしていない
②弊社が給与課税している
③経理上弊社が得... 続きを読む

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/18 17:19
  • ID:QA-0094369

お世話になっております。

弊社ではコロナの影響で業績に大きな影響がでており、社員の一時帰休を実施しています。
最初の1ヵ月について休業手当の支給率を基本給の100%支給したのですが、様々な理由でこち... 続きを読む

  • ロミオさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/18 16:21
  • ID:QA-0094366

いつもお世話になります。

さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか?
今回の特例... 続きを読む

  • marfihさん
  • 福岡県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/17 12:17
  • ID:QA-0094318

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員(雇用期間を... 続きを読む

  • nanparaさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/17 11:12
  • ID:QA-0094309

わからないためご回答いただけると助かります。

保育園の慣らし保育期間中にコロナの為の自粛要請があり
その後また慣らし保育を最初からやり直しました。
その場合最初の慣らし保育期間は助成金の対象外となっ... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/17 10:26
  • ID:QA-0094304

雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例について、厚生労働省より
上限が¥8,330から¥15,000.-に引き上げになり、解雇をせずに雇用の維持に努めた中小企業の助成率も一律10/1... 続きを読む

  • tomitomiさん
  • 大阪府
  • 商社(総合)(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/16 14:09
  • ID:QA-0094264

いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60%の休業手当を支払っています。
①この60... 続きを読む

  • コロナ退散さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/06/16 12:27
  • ID:QA-0094257

2019年4月から年5日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。

①1年の区切りは4月~翌年3月という区切りで見ないといけないのでしょうか?
 
 有休は、もともと入社日から半年、そこから... 続きを読む

  • アネモネさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/15 16:58
  • ID:QA-0094224

初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。

今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま... 続きを読む

  • でーちさん
  • 福島県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/15 11:39
  • ID:QA-0094214

コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給... 続きを読む

  • 経理の初心者さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/14 21:46
  • ID:QA-0094188

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/14 21:39
  • ID:QA-0094187

いつも参考にさせていただいております。
コロナウイルス関連の休業に際して、
給与計算と助成金の申請を担当することになりました。
月給者の休業控除と、休業手当について教えてください。

当社の状況
①従... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/13 17:49
  • ID:QA-0094178

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこ... 続きを読む

  • シュハルさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/06/12 18:09
  • ID:QA-0094156

お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。

3月勤務分 翌月4月払 120,000円(基礎日数15日、パートタイム)
4月勤務分 当月4月払 3... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/12 16:42
  • ID:QA-0094146

毎々お世話になります

コロナ感染予防の対策として期間を決めて時差出勤を行なっています。
(就業規則では9:00~18:00ですが A:9:30~、B:10:00~、C:10:30~の3パターン設定)... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/12 09:22
  • ID:QA-0094133

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2020/06/10 11:47
  • ID:QA-0094052

いつも参考にさせて頂いております。

標記の件についてご相談させて頂きます。
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、(実施時期は例年6月からとしています)
今年度、コロナを理由に受診を見送... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/09 16:36
  • ID:QA-0094036

新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。
当社は小規模事業(計10名)で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。
既に支給している4月分の... 続きを読む

  • tomitomiさん
  • 大阪府
  • 商社(総合)(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/08 16:47
  • ID:QA-0094000

お世話になります。

新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金の申請のしかたについて、ご教示いただけ
ればと存じます。

このたび弊社のグループ会社であるA社とB社において、新型コロナウイルスの影響に... 続きを読む

  • kathamaさん
  • 愛知県
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2020/06/08 16:11
  • ID:QA-0093998

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