コロナの相談

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フリーワード コロナ
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305件中1~30件を表示

コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについてnew

いつもお世話になっております。

今般、従業員が海外出張に行くことになりました。

出国時相手国で2週間ホテルで待機し
その後、1週間業務を行ったあと、
帰国後2週間自宅待機の予定です。

この待機期...

ヨッシーくんさん
茨城県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2021/04/15 16:02 ID:QA-0102750 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合new

いつもお世話になっております。

従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより
自主的に休園になったことにより、
従業員が休まざるを得なくなった場合、

有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願...

ヨッシーくんさん
茨城県/ 精密機器(従業員数 101~300人)
2021/04/15 15:50 ID:QA-0102749 労務・法務・安全衛生 回答募集中

在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点new

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に2/3以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...

サティーさん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2021/04/15 15:37 ID:QA-0102746 人事管理 回答募集中

派遣社員の家族がコロナ感染new

学校法人の経理・人事に勤務する者です。

弊校に派遣されている、派遣社員Aさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Aさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはPCR検査を受けるよう要請されなかっ...

トトロさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2021/04/15 12:15 ID:QA-0102737 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 3 件

留学準備中の勤怠(深夜業)についてnew

会社派遣により海外留学をさせる予定の従業員がいます。新型コロナウィルスの影響により現在、渡航が出来ず、実際の渡航までの3か月間、日本から留学先の授業をリモートで受講しています。通常の海外留学では、在職...

新任人事担当者さん
東京都/ 食品(従業員数 501~1000人)
2021/04/14 13:48 ID:QA-0102700 育成・研修 回答募集中回答数 3 件

育児休業の復帰日変更についてnew

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/04/13 17:13 ID:QA-0102676 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

新型コロナウィルス関連の休みについてnew

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い(発熱時や家族が感染または、感染の疑い)の場合は...

総務労務担当者さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2021/04/09 09:58 ID:QA-0102554 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

問題派遣社員の休業補償について

 コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱し...

あーさん
愛知県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2021/03/23 09:25 ID:QA-0102033 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い

いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。

自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2021/03/22 18:08 ID:QA-0102017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

増設に伴う助成金はありますか

いつも参考にさせていただいています。
弊社は、全国に出向きでセミナーを開催している会社です。
しかしコロナ渦のため、昨年よりオンラインでのセミナー開催に切り替え、
専用の部屋を増設しました。
このよう...

★★★★★さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2021/03/19 10:39 ID:QA-0101937 助成金 解決済み回答数 1 件

雇用主(主に事務職の従業員が勤務)の感染症予防対策 

いつもお世話になっております。
緊急事態宣言の解除の報道などが流れているところです。

コロナ禍において、
主な対策としまして以下の事項があります。

 ・事務所内でのマスクの着用 推奨 
 ・飛沫防...

匿名太郎さん
神奈川県/ 人事BPOサービス(従業員数 31~50人)
2021/03/18 10:37 ID:QA-0101894 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

リモート会議の日当の考え方について

基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。

コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...

よしYOSHIさん
愛知県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2021/03/18 10:22 ID:QA-0101893 人事管理 解決済み回答数 3 件

自己都合による通勤手段変更の容認について

いつもお世話になっております。

社員の1人が、自己都合により通勤手段の変更を認めてほしいと相談してきましたが、内容的に会社の規程に合わないのでまだ承諾していません。
変更したい理由は下記の通りです。...

2896さん
神奈川県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2021/03/17 11:25 ID:QA-0101831 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休業日に出勤した場合の賃金支払いについて

弊社、コロナの影響より、社員に週に1度の休業取得を取り決めました。
休業日当日、休業をしている社員に急な業務が発生し、残業代の申請がありました。
状況は以下のようになっています。

■通常勤務時間9:...

総務_担当者さん
埼玉県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 11~30人)
2021/03/14 10:38 ID:QA-0101698 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

従業員の働きやすい環境整備

以前フレックスタイム制について質問をしました。ご回答いただきました皆様誠にありがとうございます。
その回答を踏まえて、フレックスタイム制は残業が前提の自由度であり、我々の望むものとは少し違っていること...

TAIYOUさん
東京都/ 化学(従業員数 11~30人)
2021/03/12 14:03 ID:QA-0101682 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応

大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上への接種が必要との調査結果が出ています。
しかし、ワクチン接種は義務で...

Laraさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2021/03/11 16:42 ID:QA-0101617 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休業手当を支払った月の出勤日の手当の支払いについて

コロナの影響で休業を検討しております。
アドバイス、よろしくお願い申し上げます。

会社都合で休業し、その分休業手当を支払う予定でいます。

同じ月の出勤日について、通常は月額固定で支払っている
職能...

はっちょうぼりさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
2021/03/11 11:33 ID:QA-0101598 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない

弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。(出産から10か月経過)
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...

ももももさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2021/03/11 11:15 ID:QA-0101597 人事管理 解決済み回答数 4 件

長期海外出張者向けの制度設定/税務関連について

初めて投稿させて頂きます。

弊社では海外出張者が多いのですが、コロナ禍で中々出張出来ず、かつ赴任の期間(1年以上)の渡航については積極的な従業員がおりません。

その為長期海外出張者制度を設定するこ...

シバハラさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2021/03/09 14:08 ID:QA-0101530 その他 回答終了回答数 1 件

コロナで中止となった慰安旅行や納涼祭の代わりに社員への贈答

2020年度はコロナのため、会社が費用の大半を負担していた慰安旅行や納涼祭(強制ではなく任意参加)が軒並み中止となりました。
ついては、その代わりに従業員全員に記念品(ケーキ・コーヒーセット(現物)5...

とるさん
山口県/ 化学(従業員数 101~300人)
2021/03/06 00:20 ID:QA-0101423 福利厚生 解決済み回答数 3 件

育児休業から復職する正社員の取扱いについて

育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員(以下、本人)がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...

nanparaさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2021/03/05 19:45 ID:QA-0101414 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業指示日に健康診断の受診指示

弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100%を支給しております。

そ...

総務は難しいさん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2021/02/24 10:08 ID:QA-0101128 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックス制度の残業時間について

いつも情報収集と参考にさせていただいています。

本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。

当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...

サザエさんさん
東京都/ 医薬品(従業員数 101~300人)
2021/02/18 12:08 ID:QA-0101005 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社内組織を知る機会づくりについて

ご質問させていただきます。
弊社は小売業であり、大枠で言うと店舗・本社・物流といった枠に分かれてさらに細分化した部署の中で配属しております。

総合職で採用しているものの、大半は店舗の「担当」、次は「...

negiさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2021/02/18 08:55 ID:QA-0101001 育成・研修 回答終了回答数 4 件

会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談

ご相談させていただきます

この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月~3月から1月~12月に変更の最中にあります。
従業員...

KKDJSSさん
東京都/ フードサービス(従業員数 1001~3000人)
2021/02/13 14:38 ID:QA-0100813 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

総合職と限定社員の給与差について

いつも参考にさせていただいております。
以下アドバイスを頂戴したく、起票させていただきます。

<前提>
弊社は正社員(総合職)と地域限定正社員を設けており、地域限定正社員には以下の限定範囲を設けてお...

人事Yさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2021/02/04 22:03 ID:QA-0100558 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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