コロナの相談 492件「人事のQ&A」

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育休からの復帰の件

お世話になっております。

育休取得の社員が復帰するにあたり、注意事項などございましたら、
ご教示いただきたく、存じます。

●保育園の都合上（コロナ禍で短時間保育になるなど）
子が１歳に達する前の数...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

コロナ対策の体温報告について

強制できる事なのかお聞きしたいです。
コロナ対策のために毎日の検温の報告、ここまでは分かるのですが、それを毎日写真に撮ってLINEで報告、しかも共通のグループLINEに。
そこまでしなければいけないも...

まるふくさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

３６協定の特別条項について

現在、１ヶ月８０時間・１年間５５０時間の時間外労働の特別条項を組合と締結しております。

これを仮に引き下げて締結した後、翌年以降、再度会社側から組合側に引き上げを要請した場合「不利益変更」に該当して...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

業務でコロナ感染した従業員からその家族にも感染した場合の対応

お世話になります。

業務でコロナ感染した従業員の同居家族が陽性判定を受けました。
本人は労災申請で対応を進める予定ですが
この場合、家族も何らかの労災保険対応ができるのでしょうか
不可の場合は何か対...

サプーさん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

感染又は自宅療養したことがわかる書類の提出について

質問させていただきます。

会社側がコロナ感染した社員に対して、感染したこと又は自宅療養したことがわかる書類（診断書、療養証明書、自主療養届等）を求めることは可能でしょうか。また、その場合の費用負担は...

ＭＡＳＡ２さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

海外在住者のリモート勤務採用

これまで、海外在住の外国人を日本へ呼んで採用していましたが、コロナ禍で入国できないため、リモート勤務のまま採用を検討しています。
当社は現地法人はなく、採用者は日本へ来たことはありません。
今後も現地...

さいぞうさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

病休・休職・復職後の対応について

昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。

ちなみにこ...

新人ＨＲさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

労働時間の改ざんになりますか？

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...

何でも屋総夢さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新型コロナウィルスの影響によるカレンダー振替について

派遣会社の担当をしております。
新型コロナウィルスの影響により海外から部品が届かず生産が出来ない状況になり、カレンダー振替になりました。
事前に振替える日を通知され、出勤日を休日、休日を出勤日に振替え...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について

お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

コロナ陽性者の在宅勤務

いつも拝見させていただき、色々と参考にさせていただいております。

弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。
その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業前の抗原検査について

新型コロナウイルスの感染流行に伴い、私の法人では、①子供が休校となった職員は休校になっている期間、②ワクチン未接種の職員は勤務日すべて、③部署で感染者がでた場合は、法人の定める期間すべて、に「出勤前の...

YN1970さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

同居息子がコロナ感染。家族全員の情報を会社に提出義務あり？

中間管理職のものです。

事務所のパートの息子さんがコロナの陽性判定を受けました。パートさん本人も同居家族全員自宅待機中です。
本社からは、親会社に報告書を提出するので、家族全員の名前など個人情報の提...

人事部所属出向さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

始業開始時刻前の健康診断に関して

お世話になっております。

弊社の始業開始時刻は８：４０となっておりますが、健康診断を受診する
提携医療機関からコロナ感染防止による健診時刻の分散のため、７：４０の
受診時刻を指定されました。
この場...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休職期間について

こんにちは。
休職期間について伺います。

従業員が　1月10日の出勤後　体調が悪くなり早退。
その後　病院を受診したくともコロナの影響で1週間後に受診予約になり
その間　欠勤しています。
17日受診...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

休業手当に該当する者への対応について

今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み）

この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

通勤手当について

お世話になっております。

通勤手当について、コロナ禍の状況を鑑み、定期代（6ヶ月相当）の支給から実費精算に切り替えております。
ただし緊急措置的な意味もあったため、就業規則については変更をしておりま...

*****さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

特殊健康診断について

特殊健康診断についてご相談させてください。

当社では、年2回の特殊健康診断を実施しています。
その内、1回に、同じ敷地内で作業をしている会社様に
受診を頂いているのですが、新型コロナウイルス感染症を...

shionさん: 群馬県／その他業種（従業員数 501～1000人）

タイムカードの打刻時間の調整について

弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

内定者の心の病気発覚について

お世話になっております。
今までに経験したことがない事例がございましたので、
ご意見をお聞かせください。

本年度の内定者と連絡が取れなくなり、辞退かと思っていた矢先
本人から「入院をしていた」と連絡...

ＳＵ－さん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

労働時間とその裁量について

社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...

RAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金の支給日数限度について

現在コロナ禍で支給金額の増額などが実施されていますが、
本年4月から9月までの休業に伴う雇用調整助成金の申請
（休業手当給与の１００％）を初めて実施しました。
書類の不備でまだ支払いはありませんが支給...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

請負契約下での委託先の長時間労働について

小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)

茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...

よこしんさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

社会保険　報酬月額変更

社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...

総務灘太郎さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

親睦会の代替えとしての商品券

相談失礼致します。
コロナ禍での社内イベントの親睦会を中止となり、親睦会の費用をどう使用するかで、全従業員に商品券5000円を渡そうと考えています。
課税対象になると言うことはそれは良いのですが現物支...

KDさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

コロナワクチン接種を拒む社員への対応

お世話様です。
コロナ感染者数が下火となり飲食制限も解除されて普段のリズムに
早く戻ることを期待したいですが、弊社ではコロナワクチン接種に
あたり、特別休暇を取得できるように配慮し、副反応が出た場合に...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

コロナ禍での在宅と出社

お世話になっています。
コロナ禍で午前出社、午後出社がある場合についてご確認させてください。

9：30～11：00（在宅で勤務時間）
11：00～14：00（休憩）会社への移動時間は1.5時間
14...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

新型コロナウイルス　労災認定について

質問失礼いたします。

この度、弊社従業員が感染経路不明で新型コロナウイルスに感染いたします。
当該感染者と一緒に昼食を食べていた従業員の感染も確認されました。

上記のように、休憩時間中にコロナに感...

おうずわるどさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

傷病手当金支給申請期間について

初めて質問させていただきます。

弊社で新型コロナウイルスに感染した従業員に対して、傷病手当金支給申請書を作成しております。

その中の「被保険者記入用」の④療養のため休んだ期間（申請期間）なのですが...

おうずわるどさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
疑問があったので質問させていただきます。

週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、新型コロナウイルスに...

とうこもろしさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）