振替出勤について
お世話になります。
振替出勤と振替休日が給与締め日を跨いで発生した時の取扱について下記の流れの場合、残業代の取扱について教えていただけますでしょうか。
（弊社の給与規定は、毎月10日締 同月25日払）
① 8日(金) 振替休暇を取得
② 11日(月・祝) 振替出勤（1時間の残業が発生）
お手数おかけいたしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2021/01/12 14:00 ID：QA-0099750
- ゆうすけ。。さん
- 福岡県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、振替休暇が先で出勤が後になりますので、当月は通常の賃金支払をされた上で翌月1時間分の残業支払をされる事で差し支えございません。
ちなみに、出勤が先で振替休暇が後の場合ですと、賃金全額払いの原則に基づき先に出勤された時間分全ての賃金支払を行う事が必要となり、翌月に休暇となった時間分の賃金控除をされるといった方法になります。
投稿日：2021/01/12 23:20 ID：QA-0099772
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2021/01/13 12:05 ID：QA-0099796大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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