振替出勤について
お世話になります。
振替出勤と振替休日が給与締め日を跨いで発生した時の取扱について下記の流れの場合、残業代の取扱について教えていただけますでしょうか。
（弊社の給与規定は、毎月10日締 同月25日払）
① 8日(金) 振替休暇を取得
② 11日(月・祝) 振替出勤（1時間の残業が発生）
お手数おかけいたしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
投稿日：2021/01/12 14:00 ID：QA-0099750
- ゆうすけ。。さん
- 福岡県／商社(専門)（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、振替休暇が先で出勤が後になりますので、当月は通常の賃金支払をされた上で翌月1時間分の残業支払をされる事で差し支えございません。
ちなみに、出勤が先で振替休暇が後の場合ですと、賃金全額払いの原則に基づき先に出勤された時間分全ての賃金支払を行う事が必要となり、翌月に休暇となった時間分の賃金控除をされるといった方法になります。
投稿日：2021/01/12 23:20 ID：QA-0099772
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2021/01/13 12:05 ID：QA-0099796大変参考になった
回答が参考になった
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