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有給休暇引当金の計上

海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有給休暇の付与日数は、親会社のものを使用（日本は年間20日だが、30日付与）
✓付与日や繰り越し日は日本法人と同じ
✓IFRS基準
✓日本に赴任中は、海外の親会社では人事部付休職のような形となり、籍は親会社に残っている

どうぞよろしお願い申し上げます。

投稿日：2020/12/03 10:52　ID：QA-0098792

その他

Tさん: 神奈川県／販売・小売（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有休引当金の計上

▼個人的には、有休は、 IFRS基準通り、未払債務として引当計上すべきだと思いますが、日本税法では、未払債務として計上することは認められていません。（合併等の Due Deli 時は別）
▼依って、日本税法の適用を受ける限り、有休引当金の計上の対象（未払人件費）として認められないと思います。

投稿日：2020/12/03 11:41　ID：QA-0098799

相談者より

ご回答ありがとうございました。
計上できない理由としては、海外法人に在籍したままでの、日本法人での勤務、ということだからでしょうか。

投稿日：2020/12/03 15:29　ID：QA-0098803大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

非課税扱いとはならないという意味

▼未払債務として計上できないという意味ではなく、「非課税扱いとはされない」という意味です。税務当局に確認してみて下さい。

投稿日：2020/12/03 16:09　ID：QA-0098805

相談者より

ご回答ありがとうございました。非課税扱いとはならない、ということがどういうことなのか理解できていないのですが、
有休引当金の計上の対象（未払人件費）として認められない、というご回答でしたので、繰り越しする有給休暇を集計する際には、Expatの繰り越し日数は含めなくてよい、ということでしょうか。

投稿日：2020/12/04 09:40　ID：QA-0098831あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

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