勤務時間の短縮について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時間労働で、日勤・夜勤についても同じ時間の労働時間となっています（深夜勤務は調整のため少し長い）。今回労働時間を延長するにあたり、夜勤時間は据え置き、または短縮することを検討しています（７～７時間３０分）。労働者からも以前より夜勤労働の軽減の意見は出ていますので、一致出来るのではないかとは考えています。ただ、この措置を行った場合に、夜勤の回数が多い職員は他の労働者とのアンバランスが生じないかという問題があります。夜勤については時間短縮した分、給与をカットするのであればバランスが取れるかもしれませんが、それは合意ができるとは考えられませんので、給与は据え置きのまま時間短縮をしようと考えています。
また、時間外手当ですが「終業時間後に発生する労働」だと、日勤中は８時間労働後に残業となり、夜勤後は７時間労働後に残業となるのもバランスが悪いかなと考えています。夜勤についても８時間の勤務後の労働が時間外手当の対象とするための案として、いくつか検討しているのは①「夜勤中は８時間労働したものとみなす」という特別条項を設けることにより、残業手当も８時間の労働後に発生させることが可能かどうか。②実際に労働時間を８時間とするが１時間（または３０分）の早上がりを有給で認めることが可能か。③就労中に１時間の休憩時間はあるが終業前の１時間（または３０分）を別途休憩時間（名称は夜勤時調整時間等？）とするか。④就業規則を「８時間の実労働後の労働について残業手当を支払う（日付をまたがる２日分の労働については１６時間の労働後）」とするか。
以上ご教示いただければと存じます。

投稿日：2020/09/14 10:04　ID：QA-0096712