勤務カレンダー作成について
勤務カレンダー作成について質問です。
弊社は月〜土曜日 8時間/日 48時間/週の勤務になります。
※土曜日出勤（8時間☓４回） 月給は45時間の固定残業代が含まれています。
45時間とありますが、34時間以上になったことはありません。
勤務カレンダーを作成するにあたり、同僚からは土曜日を入れずに、４０時間/週で作成すると言われましたがどうしても納得がいきません。
基本、土曜日、祭日は出勤です。
ご教示下さい。
投稿日：2020/09/02 17:03 ID：QA-0096390
- くーやんさん
- 大分県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当初から週48時間の勤務ですと、法定労働時間の週40時間を超えますので法令違反となってしまいます。
従いまして、基本となる勤務カレンダーにつきましては週40時間で作成しなければなりませんし、仮に週48時間で労働契約を締結されているとすれば早急に契約内容を変更される必要がございます。
その上で土曜の勤務が必要となる週につきましては、改めて勤務（時間外労働）を命じるといった対応となりますので注意が必要です。
投稿日：2020/09/04 10:52 ID：QA-0096432
相談者より
ありがとうございました。
助かりました。
投稿日：2020/09/05 18:14 ID：QA-0096461大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。