週の労働時間の考え方について
以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。
土日祝休み（1週1休制）
8月24日（月） 出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火） 出張（みなし労働7時間40分）
8月26日（水） 出張（みなし労働7時間40分）
8月27日（木） 出張（みなし労働7時間40分）
8月28日（金） 出張（みなし労働7時間40分）
8月29日（土） 出張（みなし労働7時間40分） 本来会社休日だが9月に振替休日を取得予定
週合計 46時間
1週40時間にかかってきそうですが、その分の振替休日は取得予定
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/08/31 15:57 ID：QA-0096285
- 総務諸々さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１週４０時間を超えていても、時間外労働に関わる３６協定を締結し６時間分の時間外割増賃金を支給されていれば直ちに違法な措置とはなりません。多忙な会社であれば、１週の中で６日連続出勤といった事も当然あり得る状況といえます。
但し、こういった勤務態様が増えますと、土日が休日といった労働条件が形骸化してしまいますので、日常化させない事が重要といえます。
投稿日：2020/08/31 23:25 ID：QA-0096295
相談者より
回答ありがとうございます。以前勤めていた会社では、このような連勤にならないよう人が沢山いたのであまり気にしたことはなかったので参考になりました。
投稿日：2020/09/07 16:40 ID：QA-0096493参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。