有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について
20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。
シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトには休業手当を支払いました。
９月１５日で雇用開始から６ヶ月が経つのですが、
２ヶ月の休業期間は、有給休暇発生要件の継続勤務が６ヶ月以上に算入されるのでしょうか。
それとも含まれず６月から改めて継続６ヶ月をカウントすることになるのでしょうか。
ご教授いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/08/19 11:50 ID：QA-0095879
- *****さん
- 奈良県／その他業種（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労働者の責めに帰すべき事由によらない不就労日
コロナは労働者の責めに帰すべき事由によらない不就労日ととらえるべきで、出勤日数（勤務期間）に算入すべきでしょう。
投稿日：2020/08/19 14:08 ID：QA-0095894
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2020/08/20 10:59 ID：QA-0095923参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇い入れ日から継続６ヵ月とは、継続勤務ということではなく、「在籍期間」をさします。
ですから、休業期間も継続６ヵ月には算入されます。
一方、出勤率算定においては、休業期間は全労働日からは除外します。
投稿日：2020/08/19 17:57 ID：QA-0095906
相談者より
ご回答ありがとうございます。参考になりました。
投稿日：2020/08/20 10:58 ID：QA-0095922参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働基準法におきまして会社都合による休業期間については出勤した期間として取り扱う事が定められています。
コロナウイルスの影響であっても、無感染者に対し会社側から命じた休業につきましては会社都合になりますので、当該期間も出勤有での継続勤務期間に含まれる事になります。
投稿日：2020/08/20 22:49 ID：QA-0095952
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。