育児休業中の第2子妊娠　

いつも参考にさせていただいています。育児休業中の第2子妊娠のケースについてご相談です。

現在育児休業中の社員がおります。弊社の育休は1年ですが、保育園に入れないとのことで、6ヶ月延長しました。それでも入れないとのことで、再度6ヶ月延長したところです。再延長後の育児休業は今年の12月中旬までの予定です。このタイミングでお子さんは2歳になります。

先日、この社員より、第2子妊娠の連絡がありました。来年1月18日が予定日とのことです。連絡の内容から察するに、育休を継続し、そのまま次の産休に入りたいようです。

社内の人員配置上はかなり厳しものがありますが、法的には、第1子の育休からそのまま第2子の産休に入ることは、認めざるを得ないと考えております。ただ、「育休後は原則現職に復帰する」としておりますが、これを維持するのは至難です。

因みに、弊社は外国会社の日本支店で、国内の拠点は東京のみで、従業員数は90名程度です。社員はほぼ全員経験者を中途採用しており、社内でのローテーションはあまりなく、配置転換などにはかなり制約があります。

以下についてご教示いただけますでしょうか。

・現職以外の職務へ復帰させることは問題ないでしょうか
・職務が変わった場合、その職務に合わせた給与に変更することは可能でしょうか(弊社は職務給を採用しております）。それとも、復職後しばらくは、産休前の給与を維持する必要がありますか
・産休申請時に、職務変更の可能性について説明する場合、気を付けることはありますか
・コロナウイルスの影響もあり、復帰時にポジションを用意できるかは、正直なところわかりません。最悪復職させるポジションがない場合、どのような対応が考えられますか

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/07/29 18:21　ID：QA-0095452