派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）

何れの方式でも問題はない

▼３種類の対応方式、何れも、通常有休、特別休暇、又は、その組合せなので、趣旨面、有利不利面で、大きな問題は生じないと見受けられます。
▼従い、派遣先で定める所定休暇の観点に則って、お決めになればよいと思います。

投稿日：2020/07/16 17:39　ID：QA-0095189

相談者より

ありがとうございました。
回答いただいた内容で、社内調整したいと思います。

投稿日：2020/07/17 17:25　ID：QA-0095229大変参考になった

まず、有給休暇はあくまでも労働者からの申し出に基づき取得できるものであって、派遣先はもちろん、派遣元であっても、労働者（派遣社員）に対して有給休暇の取得を促すことはできません。

そういう意味でいいますと、この場合は２で処理するのが適当かと存じますが、１や３であっても、本人から有給休暇取得の申し出があれば、それで処理すればいいでしょう。

投稿日：2020/07/17 10:39　ID：QA-0095207

相談者より

ありがとうございました。
回答いただいた内容で、社内調整したいと思います。

投稿日：2020/07/17 17:26　ID：QA-0095230大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣労働者に関わる年休の時季指定につきましては、派遣元が責任を有することになります。

従いまして、基本的には派遣元で決める事が可能ですが、当事案に関しましては契約上「派遣先で定める所定休暇」と定められていますので、そうした取り決めに基づき夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（※計画有給分）として２日間の取得が妥当といえるでしょう。

投稿日：2020/07/17 17:47　ID：QA-0095232

相談者より

回答ありがとうございました。
頂いた内容で社内調整したいと思います。

投稿日：2020/07/20 18:32　ID：QA-0095269大変参考になった