採用に関する承認者
初めて質問させていただきます。
今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用、アルバイト、の4区分構成です。
人事で把握していない中途採用や契約社員の求人を勝手に出している支店があります。
把握していないのに求人が出ているのは問題があるという上長認識です。
また、承認者も誰が行うべきか整理してほしいとも言われております。
正社員は役員以上が最終内定承認をすれば良いと思いますが、契約社員・アルバイトから契約社員登用・アルバイトの承認はどの役職に就いている人が適任なのでしょうか。
契約社員以下は支店と雇用者間での契約なようです。
なので支店長の承認があればよいと思いますが、執行役員承認がないとダメという意見もあります。
承認者は誰が適切なのでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。
投稿日：2020/06/03 15:00 ID：QA-0093863
- ねぎやんさん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法令で定められているものではございませんし、あくまで御社内部組織で判断されるべき事柄といえます。
従いまして、実務上「契約社員以下は支店と雇用者間での契約なようです」という事であれば、それで特に差し支えはございません。「執行役員承認がないとダメという意見もあります」という事でしたら、社内で協議され正式に承認者を決められるとよいでしょう。
投稿日：2020/06/04 09:35 ID：QA-0093898
相談者より
参考になりました。
お忙しいところありがとうございました。
投稿日：2020/06/04 22:16 ID：QA-0093927大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
製作
原則からすれば社員のステータスが何であれ、雇用は会社が行う以上、全責任は代表取締役になります。コンプライアンスに厳しい企業では、すべての採用において社長名での雇用契約を取り交わしています。（社長が採用に関与するというより、稟議で承認を取っているだけでしょうが）
しかし店舗などが多く、パートバイトを多く雇う業種で、現実的に難しければ、貴社の実情に合わせてルールを決めれば良いだけです。しかし責任は最終的に代表は負います。
人事政策ですので、店舗担当執行役員レベルや、多数のスタッフ採用がある業種なら人事管掌役員など、貴社事情で決めれば良いと思います。
投稿日：2020/06/04 10:28 ID：QA-0093905
相談者より
参考になりました。
お忙しいところありがとうございました。
投稿日：2020/06/04 22:16 ID：QA-0093928大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の状況により、職務権限は異なります。
ひとつの目安としては、支店長が、管理監督者であれば、採用権は与えるべきと言えますし、
支店長も一労働者であり、そこまでの権限、裁量はないということであれば、
採用権は、執行役員あるいは役員とします。
投稿日：2020/06/04 12:15 ID：QA-0093911
相談者より
参考になりました。
お忙しいところありがとうございました。
投稿日：2020/06/04 22:16 ID：QA-0093926大変参考になった
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