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雇入れ時の健康診断と定期健康診断について

いつも勉強させて頂きありがとうございます。
見出しの通り、雇入れ時の健康診断と定期健康診断についての質問です。
今年度、コロナの影響で例年5月に実施している春の健康診断を秋に回し、今後、春に実施していたレントゲンなどはすべて秋に実施していこうと考えています。
雇入れ時の健康診断を4月に実施(所定の項目を全て実施)した場合、今年の秋に実施予定の定期健康診断からは除外していいとのことですが、次の年の秋になると1年半程期間が空いてしまいます。
1年に1回の実施にはなりますが、このような取り扱いは問題ありませんか？

投稿日：2020/05/16 14:33　ID：QA-0093258

労務・法務・安全衛生

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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1年以内

安全衛生法で検診は1年以内に実施する義務がありますので、「それ以上空けても良い」という判断はできないでしょう。ただし現時点コロナで検診が不可能などの事情は特別に認められる可能性もあるかも知れません。担当の労働局などにご相談いただき確認を取るべきでしょう。

投稿日：2020/05/18 20:50　ID：QA-0093330

相談者より

早速の返答ありがとうございます。
雇入れ時の健康診断を受けた後に一般健康診断が例えば3ヶ月後にあった場合、今まで直近の一般健康診断は省くことが可能と理解しておりましたが、3ヶ月後の一般健康診断を省くということは、結果的に次回の一般健康診断までに1年を超える形になるので、直近の一般健康診断であれ、省く事はできないという理解でよろしいでしょうか？

投稿日：2020/05/20 00:39　ID：QA-0093398大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上定期の健康診断につきましては1年に1回行う事が義務付けられています。

従いまして、1年半もの間が空く事は避ける必要がございますので、今秋に併せて実施されるか少なくとも来春には実施される必要があるものといえます。

投稿日：2020/05/19 17:02　ID：QA-0093378

回答が参考になった 0件

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