雇用保険離職理由における事業の一部休止に伴う人員整理
営業施設の改装により半年間、事業の一部を休止しますが、これによる人員整理を行い、かつ半年後には雇用を再開する場合、離職者は特定受給資格者となりますか？または給付制限の対象とならず、待機期間のない離職者となりえますか？
投稿日：2007/07/05 22:55 ID：QA-0009011
- *****さん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、人員整理による解雇の場合は事業所の休廃止等に限らず「特定受給資格者」となり、給付制限期間はございません。（※但し、7日間の待機期間はございます。）
しかしながら、本件の場合ですと文面上からは半年後の事業再開が確定しているようですので、雇用関係が断絶する解雇ではなく、「会社都合による休業」に該当すると思われます。
その場合には、労基法上の休業手当を会社が支払う義務が生じますのでご注意下さい。
投稿日：2007/07/06 11:34 ID：QA-0009014
相談者より
投稿日：2007/07/06 11:34 ID：QA-0033601大変参考になった
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
パート社員本当は自己都合での離職について 件名の事です。実際は 会社側の都... [2024/05/08]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて 今年４月に採用した新卒者（18歳... [2015/11/16]
-
身分区分の定義について 正規雇用と非正規雇用および常用雇... [2018/05/02]
-
離職証明書について 離職票についてご質問です。事業主... [2022/10/28]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
シフト制における注意文
シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
