同一労働同一賃金の待遇決定方式について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、処遇、すなわち労働条件の決定については元来個々の労働者毎に行われるべきものです。それ故、全く同一の業務内容でもない限り、個別に決定されることになります。

そして、「労使協定方式」では対象となる派遣労働者の範囲を定めなければならない事からも、全ての派遣労働者について同じ方式で対応する義務まではないものといえます。従いまして、雇用身分等の相違によって「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかを選択し適用される事も可能といえるでしょう。

投稿日：2020/01/15 21:18　ID：QA-0089674

相談者より

参考になる回答ありがとうございました。
派遣者ひとり毎に処遇決定を行っていきます。

投稿日：2020/01/16 11:59　ID：QA-0089694大変参考になった

一つ目の質問は、職種により大くくりにしておいてもいいですが、個々の労働者に個別に決定せねばなりません。ただ、正規労働者には、２つ目の質問にかかわりますが派遣先することを理由に本来正規の処遇を切り下げることはできないでしょう。

二つ目の質問する前提として、決めなければ「均等均衡方式」であり、例外をとりたければ「労使協定」を締結せねばならないという関係です。結んだ協定が有効でなければ、前者が適用されてしまいます。

お書きの正規非正規の区分けに合理性がありますので、適切です。ただ均等均衡方式で送り込む場合、派遣先に同一労働に従事する派遣先労働者の待遇を賃金規定をふくめ全面開示いただけないと、派遣してはならない、という禁止条項がありますので、十分ご注意ください。

投稿日：2020/01/18 12:48　ID：QA-0089751

相談者より

回答ありがとうございます。基本は「派遣先均等・均衡方式」、例外は「労使協定方式」との理解はしてましたが、労働局主催のセミナーでは多くが「労使協定方式」の選択を検討している実態とのことでした。参考にさせていただきます。

投稿日：2020/01/21 09:49　ID：QA-0089787参考になった