雇用保険の退職勧奨での退職理由について
お世話になります。
本年度４月に新卒で入社した社員が、入社後に自閉症を自覚し、親と相談して、障害者手帳を取得するために病院で行っているプログラムに３か月間行きたいので、休業させてほしいとの申告がありました。
会社側としては、精神的障害者の受け入れ体制が整っていない為、休業ではなく退職の方向で本人とご両親に伝え、合意の上で退職勧奨で退職することになりました。
そこで 雇用保険の離職票に記入する退職理由は、どのように書けば良いのか教えていただければと思います。
「精神的身体理由」とかで良いのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/12/12 14:02 ID：QA-0089068
- ほりちゃんさん
- 北海道／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 11～30人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
合意のされたときにどのような話になっていたかですが、
「退職勧奨による」が通常ですが、
会社には休業制度がなければ、「自己都合」も考えられます。
投稿日：2019/12/12 17:07 ID：QA-0089080
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/12/13 08:56 ID：QA-0089106大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、離職票は公的文書ですので何よりも事実を正確に記される事が必要です。
当事案の場合ですと、実際に退職勧奨をされていますので、その通り退職勧奨の欄にチェックされ、理由も文面内容からしますと精神障害で業務遂行が困難の旨を記載することになります。
投稿日：2019/12/12 19:28 ID：QA-0089089
プロフェッショナルからの回答
対応
「退職勧奨」がストレートに当てはまりますが、本人と話し合いの上で「自己都合」も検討できると思います。
投稿日：2019/12/12 22:52 ID：QA-0089103
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