フレックスタイム制での、算定基礎支払基礎日数について
弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数：当月の就業日数
所定労働時間：9：00-17：30（7.5ｈ）
休憩：12：00-13：00（1h）
コアタイム：10：00-15：00（4h）
としており、
欠勤した場合は、コアタイムの4時間ｘ欠勤日数 を控除することとしております。
算定基礎の基礎日数算出において欠勤があった場合、
今までは、単純に所定労働日数-欠勤日数で計算していたのですが、この度加入している健保組合より、
欠勤した日の控除が、所定労働時間7.5時間に満たないため、
欠勤2日（計8h）して、1日欠勤とみなすとの連絡がありました。
その為、欠勤日数はその月で控除対象時間（欠勤・遅刻を含む時間）÷7.5時間であり、その月の所定労働日数から、計算して出した欠勤日数が支払基礎日数だと伝えられましたが、正しいのでしょうか？
尚、欠勤控除はしておりますが、
その分、労働時間や法内残業に加算しておりますので、
実際は、働いた時間分をそのまま支給（所定労働時間に満たない場合は控除）されている状態です。
投稿日：2019/08/23 10:49 ID：QA-0086366
- 悩み中さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
フレックスタイム制は、あくまで月の総労働時間を基準に判断しますので、
1日の欠勤控除という考え方はありません。
欠勤した日は、０カウントということになります。
一方、算定基礎日数では、欠勤した日は―（マイナス）1日ということになります。
投稿日：2019/08/23 13:43 ID：QA-0086369
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