フレックス制　夏季休暇の振替時の所定労働時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、所定労働時間について7月を-3日分、8月を+3日分と変動させても差し支えございませんが、その場合ですと、当月の所定労働時間は3日分減る事になり不足の労働時間は発生しない事からも賃金控除をする事は出来ません。その代わり、翌月の3日勤務分についての賃金支払は原則不要になりますが、翌月の法定労働時間の総枠を超える時間分については割増部分（×0.25）の支給が必要になりますので、万一翌月の残業が多くなり合計で固定残業代の支給額を超えてしまうような際には注意が必要です。

これに対し、賃金控除をされる事も可能ですが、その場合には所定労働時間の変動は当月・翌月ともなくなることから、翌月の振替勤務については残業扱いとなりますので、残業代の支払が必要となります。但し、固定残業代の支給範囲内で収まる場合ですと残業代の支払は不要となります。

投稿日：2019/07/27 18:29　ID：QA-0085851

相談者より

ご回答ありがとうございました。
また質問させて頂くことがあるかと思いますが、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/07/29 10:17　ID：QA-0085863大変参考になった