賞与の対象となる計算期間について
2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。
基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どちらが正しいのでしょうか。
弊社の給与規程は下記の通りです。
第Ａ条（賞与の計算期間と支給び）
「賞与の計算期間は1月1日より12月31日までの1年間とし、翌年7月１日に支給する。」と定められています。
第B条（賞与の不就業控除）
第A条に規定する計算期間（支給対象期間）の全所定就業日を勤務しなかったものに対する賞与は、基本就業日数を基とした日割り計算で支給する。この場合基本就業日数は年間240日とし、不就業日数に対応する額を控除する。控除方法は別表×に基づく。尚、不就業が時間による時には、その合計時間が各事業所の1日の所定労働時間に達した場合は1日とみなし、その時間に満たない場合は切り捨てる。
前項に定めるものは以下に該当するものをいう
（１）出産休暇期間のあるもの
：
（８）中途入社の者
第C条（特例者の扱い）
以下のものに対する賞与は前条の規定に拘わらず、本状に定める方法により支給する。
３．中途入社の者（新規学卒入社の者および転籍入社の者を除く）
１）入社年度（入社した年の翌年3月末までの期間をいう、以下同様）に於いては賞与は支給しない。
２）入社2年目以降（入社した年の翌年4月1日以降の期間を言う。以下同様）は本規定に基づき支給する。
なお、第C条の3項中途入社の者の入社翌年の賞与は第B条の規定を適用し、在籍していない期間に関しての賞与は支給しない。
投稿日：2019/06/12 10:52 ID：QA-0084994
- 悩む人事担当。さん
- 大阪府／化学（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
「一切支払不要」の指示根拠が読めない
▼ご説明内容が、可なり、理解し難いのですが、ポイントを列挙すると次の様になるのでしょうかね。
① 賞与対象期間 ⇒ 1月1日より12月31日までの1年間
② 支給日 ⇒ 翌年7月１日
③ 支給減額 ⇒ 不就業に対しては、プロラタ減額
④ 特例 ⇒ 途中入社者→入社翌年３月まで不支給、翌年４月以降は規定通り支給
▼問題の昨年4月に（契約社員から）正社員になった者の勤続期間は、通算されるのが普通でしょう。役員さんの「一切支払不要」指示根拠は何でしょうか？ 百歩譲って、18年4月1日途中入社としても、翌年（19年）４月は到達している故、「規定通り支給」するべきでしょう。
投稿日：2019/06/12 17:38 ID：QA-0085001
相談者より
役員によると然るべき人に相談して、判断したとのことなのですが、再検討するよう場所を持ちたいと思います。ありがとうございます。
投稿日：2019/06/13 13:49 ID：QA-0085012大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
算定期間
>2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員
>計算期間（支給対象期間）の全所定就業日を勤務しなかったものに対する賞与は、基本就業日数を基とした日割り計算で支給
であれば、9ヶ月（4～12月）分／12となるしかないように思います。
役員自ら就業規則を無視することはできません。
投稿日：2019/06/12 22:49 ID：QA-0085003
相談者より
役員によると然るべき人に相談して、判断したとのことなのですが、再検討するよう場所を持ちたいと思います。就業違反になると強く主張したいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2019/06/13 13:50 ID：QA-0085013大変参考になった
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