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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

労働時間の差異について

当社の就業時間は実働７時間４０分であるのに対し、派遣先は実働８時間となっています。
特定労働者派遣をするにあたり、この２０分の差異については、時間外としての支払が必要となるのでしょうか。
ご教示下さいます様、お願いいたします。

投稿日：2007/04/19 13:48　ID：QA-0008179

人材派遣・業務請負
*****さん
愛知県／その他業種（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄
畑中　義雄
有限会社人事・労務
所属企業

ご質問の件

お答えします。

労働時間は1週40時間、1日8時間の
法定労働時間が原則です。

労働者に法定労働時間を超えた残業や
休日労働をさせた場合には、
割増賃金を支払わなければ
なりません。

この件の場合
法定労働時間を超えていませんので
支払う必要はございません。

ありがとうございます。

投稿日：2007/04/19 17:51　ID：QA-0008180

相談者より

ご教示、有難うございました。
２０分とはいえ、労働者側が不利になる条件でありましたので、疑問に感じていたのですが、ご意見を頂戴し、大変参考になりました。

投稿日：2007/04/19 18:20　ID：QA-0033286大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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