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新卒応募者の断り方（年齢が高い人）

中小企業で人事・総務を担当している者です。

この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。

第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みであることを必須条件に掲載したところ、
３０代後半の２０１９年３月大学卒業の候補者が来ました。

こちらの想定と大幅にズレがありますので断りたいのですが、エントリー段階で断ってもいいものなのか？職歴を聞いて何かしら勤務経験があると判断して断ってもいいものなのか悩んでおります。職歴がなかった場合、どう断ればいいかも悩んでいます。年齢が理由で断るのはダメだというのは知っています。

選考フローは、エントリー→会社説明＆１日インターン→筆記→面接→内定と書いております。

相手に期待を持たせて会社説明会とインターンにわざわざ来てもらうのも悪い気がしており、こちらの手間も省きたいので、何かいい方法があればアドバイスいただきたいです。

投稿日：2018/07/22 15:32　ID：QA-0077953

新卒採用

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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選考

基本的に新卒条件を満たしているのであれば、エントリー後選考して落とせば良いだけです。
ちなみにエントリーした学生は全員一日インターンを受け入れるのでしょうか？もし全学生をインターン受け入れするシステムであれば、管理上も少々乱暴に思いますが、そのように設定した以上は全員受け入れるべきでしょう。
現実的には結果として全員インターンに参加させるにしても、書類選考の結果進めるような仕組みに、今後は直ちに修正するべきと思います。

投稿日：2018/07/23 10:27　ID：QA-0077967

相談者より

アドバイスありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2018/07/23 18:17　ID：QA-0077981参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば当人も客観的に不利な状況での応募である事は十分承知の上と考えられますので、特にお気遣いは不要でしょう。

一方で、非常に良い人材である可能性も全くないとは言い切れませんので、早々に選考外とされる必要性はないものといえます。わずか1名の事であれば内定を出されるわけではございませんので、さほど事務上の手間もかからないものといえます。

つまり、他の新卒者と同様にインターンや筆記試験での様子を見られてからの判断にされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2018/07/23 18:17　ID：QA-0077980

相談者より

アドバイスありがとうございます。新卒の教育リーダーが28歳で、同じ資格者ということもあり、採用後の教育が重いと思っております。確かにアドバイスいただいたように1名なので呼んでもいいかと思っています。

投稿日：2018/07/23 18:35　ID：QA-0077982参考になった

回答が参考になった 0件

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