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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

サテライトオフィスの36協定について

お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ移動したり、その逆があったりします。
ちなみに本社とコワーキングスペースの距離は徒歩5分ほどです。）

その場合も、36協定の提出は必要でしょうか？
ご教示のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/12 16:29　ID：QA-0077768

人事管理
赤井梅吉さん
東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、常駐の従業員が20名程になりますと、通常であれば独立した事業所としまして就業規則の作成及び届出義務もございますので、36協定につきましても同様になります。

ちなみに36協定を本社で一括届出される事も可能ですが、その場合ですと各々の従業員の過半数で組織される同一の労働組合が成立していなければ届出が認められませんので注意が必要です。

投稿日：2018/07/12 21:48　ID：QA-0077783

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2018/08/03 16:23　ID：QA-0078230参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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