高齢者の人事制度について

お世話になります。

当社では、55歳の役職定年を導入しており、
60歳以降の雇用措置については、継続雇用制度を導入しています。
しかし、導入当時と比べて人員も減ってきており、
一律に55歳で役職を解いてしまうと、後継者がいないという状況があります。
また、60歳以降の継続雇用も希望者は原則雇用しなければということも考えると、
役職のない高齢者ばかりという状況が、将来想像できてしまいます。

そこで、例えば55歳の役職定年を廃止するという対応を考えたのですが、
当然これまでそこに適用されていた社員からは、
少なからず反発もあるかと思います。
かと言って、旧来の60歳まで右肩上がりの給与体系では、
人件費ばかり上昇して、経営を圧迫しかねないとも思います。

先生方には、もし役職定年を廃止する場合の法的に注意する点や、
他社ではどうしているかの事例など、お気づきの点をご教示いただければと思います。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/06/05 12:00　ID：QA-0077013