有休 入社して６ヶ月 計算方法は？
いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。
入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。
１８２日（６カ月）で４４日出勤です
４４日×２倍＝８８
上記の計算で１年間の所定労働日数８８日とみなして３日付与するのでしょうか？
それとも１年間の所定労働日数を４４日とし４８日以下の為、０日付与になるのでしょうか？
よろしくお願いします
投稿日：2018/05/11 14:11 ID：QA-0076503
- ふむふむさんさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
基本的には比例的に付与
▼ パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給休暇は付与されます。
▼ 但し、付与日数は、フルタイマーに対する日数より少なく、基本的には比例的に付与となります。
▼ ご質問事例の場合、具体的には、フルタイマー「10日」に対し、年間169～216日の場合は、「7日」となります。
▼ 他のパートタイマーの場合を含め、下記の厚労省サイト「Ｑ＆Ａ・有給休暇」を参照して下さい。
⇒ ＜ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html ＞
投稿日：2018/05/11 22:14 ID：QA-0076504
相談者より
ありがとうございます。
参考になりました
投稿日：2018/05/14 12:27 ID：QA-0076535参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、入社6か月のパート従業員であっても、通常であれば1年間の所定労働日数が計算出来るものといえます。年休付与に際しましては、半年の労働日数のみではなく、法令上1年の所定労働日数に応じて付与される事が必要です。
また、仮にシフトの変動等によって1年間の所定労働日数がはっきりしない場合ですと、6か月で44日出勤であって今後も同様の契約更新をされるという事でしたら、1年間ではその倍の日数でおよそ88日になるものと推定されますので、比例付与により3日の年休付与が必要といえます。
投稿日：2018/05/11 22:45 ID：QA-0076506
相談者より
ありがとうございます
大変参考になりました
投稿日：2018/05/14 12:25 ID：QA-0076533大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
基本的には比例的に付与・追記
▼ ＜年間＞の所定労働日数が73日～120の場合（ご質問の88日が該当）、ご推定の様に「３日付与」となります。
投稿日：2018/05/12 10:30 ID：QA-0076509
相談者より
有難うございます。
大変参考になりました
投稿日：2018/05/14 12:25 ID：QA-0076534大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１週間か１週間が決まっていない場合には１年間の所定労働日数で付与日数が決まりますので、
入社６ヵ月のシフト制パートさんは、出勤日数を２倍して付与日数をみます。
よって、１年間の所定労働日数を８８日とみなし、３日付与します。
投稿日：2018/05/12 11:47 ID：QA-0076510
相談者より
ありがとうございます
参考になりなりました
投稿日：2018/05/14 12:24 ID：QA-0076532大変参考になった
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