業務上災害にて欠勤した際の法定外給付の課税処理について
従業員が業務上災害にて欠勤となった場合、当社では法定外給付を行っています。
＊会社からの法定外給付は給付基礎日額の20％で、法定内給付と合わせて実質的に賃金を補償しています。
この際、会社からの法定外給付については、課税対象でしょうか？
今までは、会社からの給付は民法上の損害賠償に相当するものであり、心身に加えられた損害についての慰謝料として非課税とする」としておりましたが、この考えが正しいかどうか指摘あるため、上記質問をいたします。
投稿日：2018/04/17 17:47 ID：QA-0076135
- もこBさん
- 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り業務上の災害における休業補償につきましては、労働基準法の賃金や所得税法上の給与には該当しないものとされます。そして、法定外の会社独自の休業補償給付につきましても、給付の性質自体に変わりはございませんので、同様の扱いになります。
従いまして、従来通りの非課税対応で問題ございません。
投稿日：2018/04/17 20:08 ID：QA-0076139
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