同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう
お世話になっております。
同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。
現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9：30～18：00です。
人によって（業務内容によって）2パターンの就業時間になります。
社会保険や雇用保険、労働保険などの手続き面で不都合がなければ
このままでいこうと思います。
ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2018/03/26 15:53 ID：QA-0075705
- 山本 敦子さん
- 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
部署等によって、労働時間が異なることは問題ありませんが、
就業規則に明確に規定しておく必要はあります。
投稿日：2018/03/26 16:50 ID：QA-0075708
相談者より
小高様
ご回答いただきましてありがとうございます。
所定労働時間が人によって違うことに違和感があったのですが就業規則に明記すればよろしいのですね。
ありがとうございました。
投稿日：2018/03/26 17:37 ID：QA-0075712大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤務日数や労働時間といった労働条件については個別に設定する事が可能です。従いまして、同じ正社員雇用であるからといって全員を同じ所定労働時間とする義務まではございません。業務内容が異なれば、その他の労働条件も変わってくるというのは実際よく見られるパターンともいえるでしょう。
但し、規定上の根拠もなく無原則に設定されますと、実務上混乱を招き不公平感も高まりかねませんので、就業規則上で部署や業務内容等によって各々の所定労働時間を明示されることが必要です。
投稿日：2018/03/26 18:34 ID：QA-0075715
相談者より
お世話になります。
ご回答いただきましてありがとうございます。
規定上の根拠が必要で、無原則に設定は不可とは改めて納得のいくところです。
ありがとうございました。
投稿日：2018/03/27 09:57 ID：QA-0075729大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
職務
同じ会社であっても職務により労働条件が違うのは当然です。役職、職務等に応じて給与や勤務時間は決まりますので、労働契約等でしっかりと明示されていれば問題ありません。
最も留意が必要なことは、正規非正規間の業務です。社内呼称に関係なく、業務内容が明確に異なることが求められます。
投稿日：2018/03/27 09:47 ID：QA-0075728
相談者より
お世話になります。
ご回答ありがとうございます。
正規非正規間と明確に業務が異なることですね。
新たなるポイントがわかりました。
ありがとうございました。
投稿日：2018/03/27 10:02 ID：QA-0075730大変参考になった
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