育児休業延長の理由
育児休業延長の理由についてお伺い致します。
「保育所等の入所困難」や「配偶者の死亡傷病等」によって延長は認めてられておりますが、近年共働きで育児を行う対象者が子の祖父母のケースが多く、その祖父母が体調不良になり育児休業の延長を申請された場合は無条件で延長を認めなければならないのでしょうか？認めなければならないのなら
気になるのは、祖父母の体調不良の内容が広範囲になるのでその際に育児にあたる祖父母の診断書提出など要請しても問題はないでしょうか？
又、多くの場合祖母にあたる場合が多く、祖父の体調不良で祖母の手が離せない等々いろいろなケースが考えられるますが各事由毎に診断書や証明書を要請できるのでしょうか？
ご教示頂けたら幸甚です。
投稿日：2017/11/09 08:48 ID：QA-0073372
- tommy$$$さん
- 兵庫県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1歳から１歳６ヵ月の延長、あるいは1歳6ヵ月から２際までの延長につきましては、法律上は、配偶者のみとなっておりますので、祖父母については、延長を認めなくともかまいません。
また、祖父母の傷病等で会社として延長したとしても、育児休業給付は支給されません。
投稿日：2017/11/09 13:25 ID：QA-0073383
相談者より
ありがとうございます。育児対象は本人か配偶者は理解できるのですが、保育所への送迎が祖父母で祖父母の体調が悪く入園が延期という申し出はどうでしょうか？
投稿日：2017/11/09 14:15 ID：QA-0073386あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
祖父母が体調不良の場合には、先にも回答しましたとおり、
祖父母が保育園送迎等していたとしても、法律上は、育児休業の延長を認めなければならないということにはなりません。
投稿日：2017/11/09 16:29 ID：QA-0073390
相談者より
度重なるご回答誠にありがとうございました。
明確にお答えして頂き感謝します。法律が改定になりそのタイミングで様々な質問がありましたので助かりました。
投稿日：2017/11/09 16:38 ID：QA-0073391大変参考になった
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