還付金制度の代替制度ありませんか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

企業の福利厚生につきましては、各社まちまちですが、御社で挙げられているもの以外で主な制度としましては、「社員への融資」「財形貯蓄」「ヘルスケア」「育児・介護支援」等が挙げられます。

また、最近の傾向としましては、大手企業を中心に、従業員に一定の範囲内から希望する福利厚生メニューを選択してもらう「カフェテリア・プラン」の導入が増えています。

但し、福利厚生に関しましては賃金のように労働法上の制約も無く、会社の社風や方針・さらには従業員のニーズ等に合わせて原則自由に決めることが出来ますので、他社の模倣をするよりは御社独自の制度を構築され、オリジナリティを出される方が社のイメージアップにも繋がるでしょう。

予算の関係もあることですので、従業員にアンケートを取ってどのような福利厚生メニューの希望があるかを調査すると同時にメニューのアイデアも募集し、その中で出来る範囲内の事を制度化されてみてはいかがでしょう。

投稿日：2007/01/24 11:59　ID：QA-0007259

相談者より

ありがとうございます。ご連絡が遅くなり申し訳ございません。

現在、アウトソーサーへ提案依頼をしている段階ですが、なかなか予算と内容が伴っていません。

レクリエーションと抱き合わせての変更案を作成していこうかと思っています。

ありがとうございました。

投稿日：2007/02/02 09:01　ID：QA-0032932大変参考になった