半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算定根拠となる給与の考え方もお教えください。
投稿日：2017/04/06 14:12 ID：QA-0070007
- 奇想天外さん
- 北海道／医療・福祉関連（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向社員の出向先での事故に関わる労災保険に関しましては、実際に勤務している出向先での適用となります。
また、労災保険料についても、出向先で納付義務が生じますが、給与が折半で出されているようでしたら、実際の保険料費用負担については御社と按分されるのが妥当と思われます。但し、非常に特殊なケースですので、労働基準監督署にもご確認の上手続きされることをお勧めいたします。
投稿日：2017/04/06 22:02 ID：QA-0070025
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向先の事故であれば、出向先での労災保険の適用となります。
保険料につきましては、出向時間分の賃金をを出向先で申告納付してください。
投稿日：2017/04/07 10:51 ID：QA-0070032
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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