企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数12228件   回答数25330

事業場附属寄宿舎の「男女別」の解釈について

事業場附属寄宿舎規程
第八条  男性と女性とを同一のむねの建物に収容してはならない。ただし、完全な区画を設け、かつ、出入口を別にした場合には、この限りでない。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F04101000007.html
とありますが、例えば同一棟内で3Fは女性のみ、2Fは男性のみを居住させており、かつ各居室に施錠できる扉が付いているというケースは適切と言えるでしょうか。(居室は1室1名の個室です)
普通に考えると出入口というのは建物外から建物内へ行き来するための場所で、これが男女共用という点で問題ではないかと思います。
ちなみにトイレは3Fが女性専用、2Fが男性専用で分けています。浴室は1Fで男女別に設置されています。
よろしくお願いします。

  • 投稿日:2016/12/28 15:30
  • ID:QA-0068602
専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/12/30 12:23
  • ID:QA-0068607

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について明確な取り決めは見当たりませんが、おっしゃる通り当事案では出入り口を男女別にしているとまではいえないものと考えられます。

つまり、各居室の出入り口のみが男女別であって、他は階数等での区画は認められても男女が自由に行き来出来るような状況といえますので、法令を厳格に解すれば適切な状態ではないものと思われます。

但し、今すぐ施設を改めるのも困難が予想されますので、具体的な対応につきましては、所轄の労働基準監督署へご相談されることをお勧めいたします。

  • 投稿日:2017/01/05 19:34
  • 相談者の評価:大変参考になった

さっそくの回答ありがとうございました。この条文はおそらく大部屋形式の寄宿舎を想定しているのだと思いますが、条文に書かれている以上は仕方がありません。アドバイスに沿って管轄労基署に相談してみます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2016/12/30 18:17
  • ID:QA-0068609

代表者

「完全な区画設営」と「別出入口化」の2点のクリアーが難しそう

▼ 正直な処、「事業附属寄宿舎規程」に始めて目を通しました。当然と云えば、当然すぎる内容ですが、収容上のトラブル防止上、企業にとって、かなり、厳しい内容となっていますね、
▼ ざっと拝見して限りでは、矢張り、男女用間の「完全な区画設営」と「別出入口化」の2点だと見受けました。
▼ 現建造物の骨格構造が分りませんのが、少々の手直しでは構造変更が難しいのではないかとの印象を受けています。最寄り(管轄)の総合労働相談コーナーか、基準監督署に意見を求められては如何がでしょうか。

  • 投稿日:2017/01/05 19:38
  • 相談者の評価:大変参考になった

さっそくのご回答ありがとうございました。個室であればプライバシーや衛生面では良好な環境だと思ったのですが、条文に照らす限り適切ではないという判断ですね。アドバイスをいただいた通り、管轄の労基署に相談してみます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
「注目のセミナー特集」新たな人事ソリューション導入をご検討の企業様向けに厳選セミナーをご紹介。

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

【採用】インディードオンラインセミナー 社宅でもUR賃貸住宅
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:12/01~12/18
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
<アンケートのお願い>従業員サーベイの実態調査

注目コンテンツ


注目のダウンロード特集

今『日本の人事部』が注目するサービス・調査データ・事例など、業務で役立つ資料をご紹介いたします。



「注目のセミナー特集」
課題解決のノウハウが満載!

新たな人事ソリューション導入をご検討の企業様向けに厳選セミナーをご紹介。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


新たな福利厚生施策 ~社員の満足度を高める「会員制リゾートホテル」活用法とは?

新たな福利厚生施策 ~社員の満足度を高める「会員制リゾートホテル」活用法とは?

現在、福利厚生施策の中で、社員同士や家族連れで自由かつ気楽に利用できる...