法定超の育児休業期間

いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。4月2日生まれの子の親は、最大満2才に達する前日まで休業可能です。H17年4月からの『事情があれば1才6ヶ月まで休業可』の法改正と、現社内運用ルールの折り合いをつけた規程を現在整備中です。
さて、いくつか質問させてください。
＜例＞4/2に出産。社内ルール上、出生翌々年3/31まで休業可能。
質問１）出生翌年4/1の満1才到達時～同年10/1の1才6ヶ月の期間については、保育園入所困難の事情があれば①社会保険料免除、②雇用保険給付の対象となるかと思われます。
では、出生翌年の10/1～出生翌々年3/31までの期間については、会社が任意に認めている期間ですが①と②の対象となりますでしょうか。
質問２）規程の整備にあたり、会社が任意に認めている最大満2才までの休業可能期間を、３才に満たない子を養育する労働者に対して事業主が講ずる義務を負っている、「育児休業に準ずる措置」として規程化する場合何か注意した方がよい点などはありますでしょうか。
アドバイスをよろしくお願いします。

投稿日：2006/11/22 14:16　ID：QA-0006733