給与額通知書と承諾書の必要性

お世話になります。
よろしくお願い致します。

顧問の社労士さんから新入社員にたいし給与額通知書・承諾書が必要だと言われました。
ですが、私が入社し引き継ぎ時にはその旨は言われておらず、私が業務を行うようになってからは
通知書は作成しておりませんでした。（本日、顧問契約の範囲内で社労士さんが作成すると伺い驚いています。）
これまで、新入社員には以前の通知書の内容を元に時間単価を計算し、基本給とみなし残業代を割り出し雇用契約書にて通知しておりました。

私は10年程、管理業務を様々な企業で行ってきましたが、このような書類を作成したことがないので
必要性が分かりません。
時間単価を通知する義務はあるのでしょうか？

社労士さんに伺っても納得できる返答をいただけなく、逆に何故必要ないと言うのか分からないと言われてしまう始末です。
裁判になった時に、申立者（労働者側）が時間単価が分かっていたほうがよいという話しをされていましたが、
給与明細には残業時間など記載がありますし、単価は労働者個人で計算できるのではないでしょうか。
給与額通知書・承諾書は必ず必要なのでしょうか？

※弊社は若い企業で私の前に管理業務をやっていた方は激務のため引き継ぎもままならず辞めてしまった上、
　様々な業務が滞っている状態でした。

投稿日：2016/08/09 10:57　ID：QA-0067067