ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。

従業員持株会連携型ＥＳＯＰ信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。

１．ＥＳＯＰ信託分配金
当社の親会社が従業員持株会を組織しており、当社を含めた子会社群の社員も持株会の任意で加入することができます。数年前に持株会連携型ＥＳＯＰ信託を導入しており、この度その分配金が、持株会の拠出金額割合に応じて支払われることとなりました。

２．税と社会保険料
従業員への分配金は、各子会社において課税対象の給与として、社会保険料の対象とはせず支払うよう親会社から連絡がありました。税については、ＥＳＯＰ信託分配金は給与所得と取り扱うのが相当というのが国税の見解として示されています。社会保険料については、年金機構等で明確に示されているものは見つけられませんでしたが、給与所得とされる以上は社会保険料の対象にもなると考えます。

３．賞与としての扱い
上記２の考えに基づき、分配金は標準賞与額の対象となる賞与として扱い、賞与支払届を提出すべきと考えますが、親会社が初回保険料の対象としないという理由は、分配金は「労働の対償」ではないからということです。たしかに、直接的な労働の対償ではないかもしれませんが、「働きがよくて株価が上昇すれば・・」というインセンティブであり、標準賞与額の対象と判断しています。

とはいえ、標準賞与額の対象にするとなると本人も会社も保険料負担が発生しますので、明確な根拠を示した上で上記３の処理をしたいのですが、その根拠が見つかりません。
逆に、税は対象、社会保険料は対象ではない、という処理が正しいのではあれば、当然その通りの処理をしなければなりませんが、その根拠も見つからずにいます。

何か示されているものがあるのか？　ないとしても先生方の見解はどうなのか？
ご教示お願いします。

投稿日：2016/02/04 14:22　ID：QA-0065086