未成年の同棲について
お世話になっております。
当社社員で、未成年者が親元から離れ、同棲したい旨の連絡がありました。
この場合、親御さんからひとり暮らしについての、承諾書や同意書などをいただくことは問題ないでしょうか？
当社としては、未成年者をお預かりしている観点から、必要としたいと考えております。
また、いただく場合、どのような内容でいただくのがよろしいでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日：2016/02/03 10:26 ID：QA-0065050
- みはるさん
- 福島県／食品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
使用者として介入すべき問題ではない
満18 才未満の年少者雇用に際しては、「年令証明等の備付け」、「時間外及び休日労働の禁止」、「深夜業の制限」などの労基法上の制限はありますが、その個人的居住に関する措置義務はありません。独立した一労働者として取扱うべきです。本人の暮らしぶりが心配になる親御さんの気持ちは分らない訳ではありませんが、使用者としての御社が介入するのは。些か、筋違いではないかと考えます。
投稿日：2016/02/03 12:28 ID：QA-0065052
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただきます。
投稿日：2016/02/03 17:22 ID：QA-0065066大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、未成年で有る無しに関わらず、同棲については明白な私的行為ですので、御社に関係ある事柄ではございません。
そもそも当該社員が会社に連絡する事自体が不適切な行為ですので、会社は無関係である旨を告げた上で、未成年であり以上法的保護者である親と直接相談して決めるよう忠告すべきです。
投稿日：2016/02/03 16:34 ID：QA-0065061
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただきます。
投稿日：2016/02/03 17:23 ID：QA-0065067大変参考になった
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