３６協定の延長時間のカウント（休日労働、振替の時間について）
いつもお世話になります。
３６協定では、時間外労働の延長時間と休日労働の回数について締結しています。
質問１
時間外労働の延長時間に、以下の労働時間は含まれますか。
①法定休日の労働時間（休日割増１３５％を支給）
②法定外休日の労働時間（休日割増１３５％を支給）
③休日振り替えの結果、週４０時間を超えて労働することとなった時間（割増賃金２５％を支給）
質問２
上記③については３６協定の対象時間にしないという特記事項を付した３６協定の締結は認められますか。違法になりますか。
休日労働の回数は月２回までとしています。法定休日は１日単位の振替を認め、法定外休日は時間単位の振替を認めています。
質問３
以下の振替は、上記休日労働の回数に含めますか。
①法定休日の１日単位の振替を行った日の回数
②法定外休日の時間単位の振替を行った日の回数
質問４
通常の解釈では上記②は休日労働の回数に含まれる場合、協定で対象外としたり、休日労働の回数を大幅に増やすことは認められますか。違法になりますか。
よろしくお願いします。
投稿日：2014/07/04 09:42 ID：QA-0059458
- su-soumuさん
- 島根県／公共団体・政府機関（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件に各々回答させて頂きますと‥
質問１ ：②③は時間外労働に含まれます。
質問２：法律で定められた時間外労働を特約によって取り消すことは出来ませんので不可です。
質問３：①のみ含まれます。
質問４：②は法定外休日ですので元から協定の休日労働の対象外です。
投稿日：2014/07/04 11:09 ID：QA-0059459
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございます。小高様とご見解が異なるのは、当方の説明不足ということと理解しています。
投稿日：2014/07/04 17:14 ID：QA-0059463大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
36協定について
１．について
②、③が含まれ、①は含まれません。
２．について
認められません。
３．について
両方とも含まれません。
①については、振替というのは事前に振り替えますので、法定休日労働とはなりません。
代休であれば、カウントします。
②について、３６協定の休日労働というのは法定休日労働のことをいいます。
投稿日：2014/07/04 16:34 ID：QA-0059462
相談者より
大変参考になりました。ありがとうございます。
土日勤務が多い職場なので、振り替えると割増賃金を抑制できますが、３６協定の上限時間もあって、痛し痒しです。
投稿日：2014/07/04 17:16 ID：QA-0059464大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
質問３の件ですが、①は振替休日ですので、元の休日は労働日となることから、勿論休日労働の回数には含まれません。当方の勘違いで大変失礼いたしました。他の部分は回答差し上げた通りになります。
投稿日：2014/07/04 22:54 ID：QA-0059469
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