労基法第41条について
労基法第41条に「機密の事項を取り扱う者」とありますが、具体的にどのような人を指すのでしょうか。社員の給与、評価等を扱う人事課の一般職社員も該当するのでしょうか。
投稿日：2006/07/15 10:01 ID：QA-0005387
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしよ... [2008/04/28]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。（給与改定は年1回です）給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。（... [2011/02/08]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１... [2005/11/08]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
労基法第41条に規定されている「機密の事項を取り扱う者」とは、機密の事務を扱う一般の者を指すのではなく、経営者と一体となって活動し、出社・退社の厳格な管理を受けない者を指します。
従って、具体的には「秘書」を指しており、一般的な「人事課の社員」は該当しません。
投稿日：2006/07/15 11:24 ID：QA-0005388
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2006/07/15 13:05 ID：QA-0032251大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしよ... [2008/04/28]
-
評価制度、給与改定について 評価面談を経て、給与改定を検討をしています。（給与改定は年1回です）給与改定通知＋フィードバック面談を実施予定です。ほとんどの社員は給与があがったりするの... [2020/03/19]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下がる際に、移行措置（激変緩和措置）をとる場合がありますが、その計算方法は次の事例の内容でよいのでしょうか。ご教示願います。（... [2011/02/08]
-
給与の支払について（大至急） 賃金支払の５原則の１つに毎月払いの原則がありますが、給与支給日が２０日、給与締切日が月末の場合、1日～月末までの給与を翌月の２０日に支払う場合。（例えば１... [2005/11/08]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、５月支給給与が半月分。６月支給給与以降通常通り１ヶ月分。となる事が給... [2008/05/23]
-
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について 勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について月給制になっています。給与から１時間分削っていいのか？その日の時間外労働から１時間引いていいのか？月度、時間... [2014/07/24]
-
産休・育休時の給与について 産休・育休を取得する社員に対してその方の給与額で申請を出すと、育児休業給付金の上限に達してしまい給与額が全額貰えないので、貰えない差額を給与として支給して... [2025/04/01]
-
給与テーブル改定について 現在、給与テーブルの改定案を作成中です。※賃金が下がることはございません。例えば9月1日から新しい給与テーブルにした際、9月1日から従業員の給与は新しい給... [2018/03/22]
-
育児休業等終了時報酬月額変更届について 育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。・4/10が復帰日・給与の締日は末締め翌25日払い上記の場合、「復帰後3ヵ月」とい... [2025/05/12]
-
給与仕訳伝票作成の担当者について 当社では人事の給与担当者が給与計算までを担当し、給与計算結果でのデータを元に経理部が給与関連仕訳伝票を起票しています。給与担当者は給与計算の後工程である仕... [2017/03/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
人事のアンコンシャスバイアスチェックシート
人事のアンコンシャスバイアスチェックシートです。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
