有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。

いつもお世話になっております。

まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用していて、土日はもちろん、法的に決まってる休日(祝日…)も休むようにしています。
こういう場合、平日の5日を勤続することで、週末の土日も有給とされ、給与を与えています。
もし平日に1日でも休んだら、土日中の一日の有給も無効になってしまいます。
普通こういう方法を適用してもよいなんでしょうか。　ちょっと紛らわしいところがあるとは思うんですが、これが本社の方針ですので、これを日本支社にも適用できれば、そうしたいのです。
こういう方法が法的に間違ってあれば、教えてください！

また、有給休暇について質問です。
年次有給休暇は、6ヶ月以上勤続し、所定労働日の8割以上出勤した社員に限って与えるものだと知っております。
もし、入社して6ヶ月になってない社員が休暇を取る(欠勤する)なら、これはどう処理するべきですか。
6ヶ月になってない社員には休暇が与えられないから、この件については、無給にしたいのですが…
こうやって無給にすると、上記のご相談のように、土日の有給も無効になってしまいますので、
このところを確実にしたいです。

言葉足らずで、ちょっとわかりにくい質問ではないかと心配ですが、
どうか詳しいご回答、説明、お願いいたします。

投稿日：2013/03/06 10:02　ID：QA-0053674