派遣期間の重複について
特定派遣を行なっております。
現在派遣契約中の社員（弊社正社員）の派遣契約が7/31で終了するのですが、
次の派遣契約を7/30から開始したいと思っております。
その場合、現在契約中の現場にて7/30、31と休暇を取得し、
7/30から次の現場への派遣契約を締結することは問題がありますでしょうか？
7/30、31と契約が重複することになることについて
問題がないか懸念しております。
当該社員は弊社正社員のため、住民税の支払いや保険については
問題はございません。
以上、ご回答いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い致します。
投稿日：2012/07/17 10:45 ID：QA-0050463
- ハート様さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
有給休暇中は、労働に従事させることはできない
ご相談は、異なる派遣先との２重契約の是非ではなく、当該社員の２日間の有給休暇の有効性の問題だと見受けます。 ご承知だと思いますが、有給休暇の本質は、「 有給のままで、権利として労務供給の義務を免れる 」 点にありますので、この期間、（ 契約面の重複は別として ） 当該社員を（ 別の派遣 ） 労働に従事させることはできません。
投稿日：2012/07/17 11:47 ID：QA-0050465
相談者より
ご回答ありがとうございました。
また機会がございましたら、どうぞよろしくお願い致します。
投稿日：2012/07/17 15:09 ID：QA-0050469参考になった
プロフェッショナルからの回答
派遣期間の重複について
・７／３０、３１に派遣できないことについて、代替用意の有無等派遣先との話がついていればば、派遣契約としては問題ありません。
・休暇というのは何の休暇でしょうか。仮に年次有給休暇だとすると、矛盾してしまいますが、派遣先に対してだけの意味であれば問題はありません。
・７／３０～就業場所が異なるわけですが、特定派遣ですので、本人に辞令で、本人から異議がない限りは問題はないでしょう。
投稿日：2012/07/17 12:52 ID：QA-0050467
相談者より
ご回答ありがとうございました。
知りたいことをピンポイントで答えていただけました。
大変助かりました。
投稿日：2012/07/17 15:10 ID：QA-0050470大変参考になった
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