組合専従者に対する福利厚生について

弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は、弊社の事業所を通じて加入しています。
事実上、弊社の従業員としての加入になっています。

その為、給与システムにも登録がなく、定時改定は専従者のみ紙提出の状態になっています。

組合専従者に対して、福利厚生の一環として厚生年金・健康保険の加入をこのまま続けてよいのでしょうか？
または、労働組合として、任意適用事業所の登録を行ってもらい、そこで新規加入してもらうのがよいのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2012/07/12 20:09　ID：QA-0050416