障害者雇用と助成制度

お答えいたします

障害者雇用の促進については、行政も推進を呼びかけており、その為の社内制度の充実であれば奨励金の支給等も特に問題ないと思います。

但し、制度化するに当たってはプライバシーの問題に十分配慮し、申告を半ば強制するようにならないよう運用面でも注意する事が必要でしょう。

また障害者雇用推進の企業PRももちろん可能です。
そういった企業を紹介するウエブサイトもございますので、活用されてはいかがでしょうか。

他、障害者雇用に関しては、地域の「障害者職業センター」にお問い合わせ頂ければと思います。

投稿日：2006/06/03 11:30　ID：QA-0004945

相談者より

あくまで申告は強制ではなく、申請があった方への助成なので、申告がない限り助成もできないというものです。ただ、障害者を必ず雇用できるとは限りません。やはり就業場所（派遣先）によりお断りするケースがあると思いますが、その場合は見つかるまで探す必要があるのでしょうか？

投稿日：2006/06/03 21:59　ID：QA-0032061大変参考になった

ご質問の件について

ご質問の意味ですが、「人材派遣登録をされた障害者の方の派遣先を必ず見つけないといけないか？」という意味でしょうか？

もしそういう意味でありましたら、一般の方についても必ず勤務先が見つかるとは限らないと思いますのでそのような特別な義務は無いと思います。

もちろん、人材派遣会社である以上マッチングの努力を継続されることは必要でしょう。

投稿日：2006/06/03 22:51　ID：QA-0004947

相談者より

投稿日：2006/06/03 22:51　ID：QA-0032062大変参考になった