パートタイマー契約について
パートタイマーの雇用契約についてお伺いします。
①パートタイマーにつき出勤の曜日を特定せず、週４日勤務とするといった雇用契約は可能でしょうか？
②１日の所定就業時間が社員の３／４を超えた所定就業時間の契約のパートタイマーにつき、月の実労働時間は正社員の３／４未満とするという条項を付けて契約すれば、厚生年金の非適用になるでしょうか？
投稿日：2006/05/29 17:44 ID：QA-0004872
- *****さん
- 東京都／電機（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
パートタイマー契約
①原則的には可能ですが、パートタイム労働指針では労働日に関しても労働者の事情を十分考慮するよう努力義務が定められており、少なくとも週の開始前には予定が通知されるべきものと思います。
②1日の労働時間が３／４以上というのが常態なのであれば、ご質問にある条項を付け加えたとしても適用対象と考えるのが妥当だと思います。
また、３／４というのはあくまでも「おおむね」として目安に用いるものであり、これを契約条項に加えたからといって文言に拘束されるものではありません。
保険者は、労働実態を見て、正社員に近い常態勤務であるかどうかを判断して適否の判断を行います。
従って、最終的には管轄の保険者の総合判断ということです。
投稿日：2006/05/30 08:36 ID：QA-0004880
相談者より
投稿日：2006/05/30 08:36 ID：QA-0032030大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
パートの厚生年金の加入要件
こんにちは、パート・アルバイトの厚生年金の加入要件ですが、労働時間のみではなく労働日数も考慮することになります。
加入要件は、１日の所定労働時間（日によって所定労働時間が変わる場合は１週間の所定労働時間）または１ヶ月の所定労働日数のどちらとも正社員のおおむね４分の３以上である場合に加入しなければなりません。
ということを考えると
例えば、正社員が１日８時間、週５日でその月の労働日数が２０日の場合
正社員は
１週の労働時間 ８時間×５日＝４０時間
１ヶ月の労働日数 ２０日
パート
１週の労働時間 ４０時間×３／４＝３０時間
１ヶ月の労働日数 ２０日×３／４＝１５日
のどちらかが超えなければ、加入しなくて良いとなっています。
よって貴社の場合、１週の労働時間が正社員の３／４未満でありますので未加入でも問題ありません。
しかし、今後、これは改正される方向になりつつありますので、法改正は逐次確認をしていってください。
投稿日：2006/05/30 08:45 ID：QA-0004881
相談者より
投稿日：2006/05/30 08:45 ID：QA-0032031大変参考になった
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