有給付与の件
就業形態がアルバイトで有給付与に関する質問なのですが、5月末退職で5/10～5/31までを有給申請してきたのですが、調査した結果5/15から他社での就職が既に決まっているとのことなのですが、この場合、有給は付与すべきなのでしょうか？ちなみにこのアルバイトは当社で給与扶養控除申告書を提出しており主たる給与となっております。
投稿日：2006/05/29 13:02 ID：QA-0004865
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 佐藤 貴則
- 株式会社エスティワークス 代表取締役 特定社会保険労務士
年休について
若干違和感はありますが、年次有給休暇の利用が労働者の自由であり、会社が使用方法を理由に付与を拒否できる根拠が無い以上付与せざるを得ないと思います。
ちなみに御社のアルバイト就業規則等により兼業防止に関する規定があれば別途罰則処分とすることは可能だと思います。
投稿日：2006/05/29 13:42 ID：QA-0004869
相談者より
迅速な回答ありがとうございました。
参考になり感謝しております。
投稿日：2006/05/30 05:51 ID：QA-0032025大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
「退職時の有休申請」につきましては、会社側が別の労働日に休暇を変更することができない（＝「時期変更権」が行使できない）ので、申請を拒否することは出来ません。
この点については、兼業禁止を規定している場合でも原則として変わりません。
また、兼業禁止については、就業規則等に懲罰規定がされているとしても、
①会社の業務に支障を与える場合
②会社の信用を傷つけたり明白な損害を与える場合
のいずれかに該当しないような場合の処罰（例えば、退職金の削減等）は権利の濫用とされますのでご注意下さい。
投稿日：2006/05/29 20:31 ID：QA-0004874
相談者より
丁寧なご回答ありがとうございます。
ご参考にさせていただきます。
投稿日：2006/05/30 05:53 ID：QA-0032027大変参考になった
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