労災の処理について
お世話になっております。
業務上災害にあった社員がおりますが、その後の出社に伴い、影響が残っている期間、通勤時にタクシーを利用しておりました。その費用負担について、労災補償もしくは、会社負担の可否について求められておりますが、適切な対応方法について教えていただきたくお願い申し上げます。
投稿日：2006/05/02 14:07 ID：QA-0004571
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
Re
業務上の負傷によりタクシーを利用した場合で、労災補償が受けたれるケースとしては、移送費の適用があるケースがあります。
しかしこの場合、自宅から病院までであり、原則として自宅から病院まで4キロ以内で骨折や、他に適当な交通手段が無い場合に、移送費として認められています。
よって貴社様のケースでは、自宅から会社までの通勤に際してタクシー利用ですので適用外になります。
尚、業務上の災害ですので、治療などは全て労災保険を使用されているという見解でよろしいでしょうか？
良くあるケースでは健保を利用しているなどで3割負担を社員が自己負担させているなどありますが、後で社員と金銭的な問題に発展し労基署にかけこまれ、労災隠しと疑われても仕方ないケースもあります。
その辺、しっかりと対処をされることをお勧めします。
投稿日：2006/05/02 14:27 ID：QA-0004572
相談者より
ありがとうございました。本件は、業務上の災害で、治療などは全て労災保険を適用しております。
投稿日：2006/05/02 16:38 ID：QA-0031886大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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