フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について
フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の総枠に当てはめて計算をすると、35時間×（30日÷7日）=150時間となりすでに法定労働時間の総枠を越えてしまいます。
これはどの様に考えればよいのでしょうか？
例えば上記の条件で、実労働264時間（有休含まず） 有休7時間 法定休日37時間の勤務実績の場合
どの様に計算を持っていけばよいのか？ご指導下さい。
投稿日：2011/07/12 18:11 ID：QA-0044849
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
フレックスの考え方
■法定労働時間の総枠は、４０ｈ×３０／７＝１７１．４ｈとなりますので、総労働時間が１５４ｈであれば、問題ありません。
△例の件
１．法定休日労働は、別枠となりますので、３７ｈは３割５分増しとなります。
２．２６４－３７＋７＝２３４ｈで時間外を計算します。フレックスの場合は、有休も労働とみなします。２３４－１５４＝８０ｈが時間外ですが、２３４－１７１．４＝６２．４が法定時間外で２割５分増し。８０ｈ－６２．４＝１７．６ｈが所定時間外となり、通常単価での清算となります。
以上
投稿日：2011/07/12 21:55 ID：QA-0044852
相談者より
36協定で1日7時間、週35時間としていますが、法定労働時間との差5時間分はどの様に考えればよいのでしょうか？ 171.4ｈまでを1.0倍ですが、週35時間の場合35ｈ×30/7=149.9 としなくても問題ないのでしょうか？
投稿日：2011/07/19 11:05 ID：QA-0044927大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
法定労働時間の総枠は御社の週所定労働時間(35時間）ではなく法定の週40時間で計算します。従いまして、6月の場合ですと、40時間×（30日÷7日）≒171時間が正しい総枠時間数となります。
そこで、「実労働264時間（有休含まず）有休7時間 法定休日37時間」の勤務実績の場合ですと、有休や法定休日労働分は計算対象外となりますので、264時間－171時間＝93時間が法定の時間外労働となります。御社就業規則で特約が無い限り、この93時間についてのみ法定時間外割増賃金（×1.25）の支払をすればよいことになります。
投稿日：2011/07/12 23:11 ID：QA-0044858
相談者より
有難うございました。
投稿日：2011/07/19 11:00 ID：QA-0044926参考になった
プロフェッショナルからの回答
３６協定について
３６協定については、
御社の場合１日７ｈ、週３５ｈと
会社の「所定労働時間」も記載しますが、
時間外労働については、あくまでも
１日８ｈ、週４０ｈの「法定労働時間」を超える時間についてとなっています。
フレックスの場合には、あくまで総枠で考えますが、
３６協定の考え方としては、
４０ー３５＝５ｈについては、通常単価となります。
以上
投稿日：2011/07/19 15:57 ID：QA-0044929
相談者より
有難うございました。
投稿日：2011/07/21 11:09 ID：QA-0044952大変参考になった
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