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人事のQ&A回答数 1 件

通院休暇

就業規則上で妊娠中の女子社員の通院休暇を記載する必要はありますか？
またその場合無給でも問題ありませんか？

投稿日：2006/04/23 15:18　ID：QA-0004482

人事管理
*****さん
東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸
冨田　正幸
冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長

妊娠中の社員について

妊産婦の健康診査に関しては
一般的に妊娠週数に応じた期間ごとに社員が申し出た場合は、休暇を与えるという規定を記載されたほうがよろしいかと思われます。
例として
妊娠週数　　　　期間
妊娠23週まで　　4週
妊娠24週～35週　2週
妊娠36週～出産　1週
といったような形です。
また、その際の時間の給与ですが無給にしても問題ありません

投稿日：2006/04/23 15:43　ID：QA-0004484

相談者より

 

投稿日：2006/04/23 15:43　ID：QA-0031846参考になった

回答が参考になった 0件

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