通院休暇
就業規則上で妊娠中の女子社員の通院休暇を記載する必要はありますか？
またその場合無給でも問題ありませんか？
投稿日：2006/04/23 15:18 ID：QA-0004482
- *****さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
妊娠中の社員について
妊産婦の健康診査に関しては
一般的に妊娠週数に応じた期間ごとに社員が申し出た場合は、休暇を与えるという規定を記載されたほうがよろしいかと思われます。
例として
妊娠週数 期間
妊娠23週まで 4週
妊娠24週～35週 2週
妊娠36週～出産 1週
といったような形です。
また、その際の時間の給与ですが無給にしても問題ありません
投稿日：2006/04/23 15:43 ID：QA-0004484
相談者より
投稿日：2006/04/23 15:43 ID：QA-0031846参考になった
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