クルーの厚生年金、健康保険加入について
アルバイト年金、保険の加入について法規定に沿えば全員加入する体制なのですが、どうしても等級が確定するのに3ヶ月はかかってしまいます。正直現行の常識としてどれくらいの猶予があるのでしょうか。よろしくお願いします。
投稿日：2006/04/18 21:21 ID：QA-0004424
- *****さん
- 東京都／住宅・インテリア（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
パート・アルバイトの保険加入について
アルバイト・パートについての保険加入に関してですが、法令どおりに行けば
雇用保険の加入要件は
(1) 労働条件が就業規則、雇用契約書等で明確に定められていること。
(2) １週の所定労働時間が20時間以上であること。（30時間以上であれば一般被保険者に該当）
(3) １年以上継続して雇用されることが見込まれること。（雇用期間を定めた労働契約であっても繰り返し更新されることが見込まれる場合を含む。）
健保・厚生年金の加入要件
(1）1日または1週間の所定労働時間及び1月の所定労働時間が通常の就労者のおおむね4分の3以上である
になりますが、これだけだと事業主もどのタイミングで加入させるかを判断できないケースも多く、また労働者自身も、扶養者として非課税を考えているケースもあり、労働者の実情に応じた対応になっていることが多いです。
まず、臨時的業務にとりあえず入社させて、勤務状況により、各種保険に加入させるということを、パート・アルバイト規定で記載し運用されるというケースが多いです。
※これは、万一、パートアルバイト等から労基署に通報された場合、基準がないと違反とみなされないようにするのに有効です
投稿日：2006/04/23 18:37 ID：QA-0004486
相談者より
投稿日：2006/04/23 18:37 ID：QA-0031848大変参考になった
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